公司搬迁,员工怎样才有权不跟过去?法律上如何认定?

需要支付经济补偿金,“但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。”这个规定就未限定搬迁是否在市内,重点考查用人单位是否采取合理弥补措施。

【芝麻背调百科】公司搬迁,员工不去,要给经济补偿吗?

例如,公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区,公司规定,员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的,公司每月提供交通补贴600元。通过采取给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施,这种情况下,考虑到公司已经作出了一定的努力,而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的,故劳动合同还是可以继续...

东莞:企业市内搬迁,员工不去有赔偿吗?

”对于陈女士的要求，公司方表示，双方可以解除劳动合同，但这种正常的市内搬迁无法给予赔偿金。羊城晚报记者留意到，近年来，此类因企业市内搬迁而导致的劳动纠纷并不少见。例如，今年7月，林女士就在阳光问政平台上向东莞人社部门咨询：“公司现地址在东莞长安镇，计划搬迁到东莞谢岗镇，因孩子在长安镇上学及家人都...

万达商管搬迁记:写字楼租金飞涨,员工称“为保饭碗不得不去”

对于搬迁员工,万达会提供每个月3000元的住房补贴、每年10天的探亲假和报销4次往返机票。不过即便有补贴政策,有万达员工坦言,“补贴估计不太够。”也有万达员工去珠海是“不得不去,因为工作不好找。”而对于不愿意搬迁至珠海的员工,万达方面也有安置方案,不过该人士并未透露详细的补偿。实际上,近些年万达集团裁员的...

沪市上市公司公告(3月19日)

3月18日,瑞可达发布公告称,截至2024年3月15日,公司2024年员工持股计划已完成公司股票购买。公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计买入公司股票1,483,967股,占公司总股本的0.94%,成交均价约30.4848元/股,总资金发生额为4,523.84万元。龙元建设:杭交投集团股权收购所涉经营者集中反垄断审查已完成...

公司搬迁至郊区,员工拒绝去新地址被开除,能要赔偿吗?

公司认为搬迁是基于公司的合法经营决策,李某无正当理由拒绝搬迁,系个人原因,因此拒绝支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月27日。双方协商未果,李某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。案件结果:公司已经提前两个月通知员工并提供了补偿方案,员工因不接受劳动合同变更而提出解除合同,公司并不需要支付经济补偿金。

企业搬迁员工不愿去,辞职能拿到经济补偿吗?

劳动者基于此主张被迫解除劳动合同的经济补偿,不应予以支持。若用人单位搬迁变更劳动者工作地点超过合理范围的,导致客观情况确实发生重大变化的,用人单位需与劳动者协商一致才能变更工作地点。若劳动者拒绝变更的,用人单位不能强行要求劳动者到新办公场所上班,视为双方对变更劳动合同事项(办公地点)未达成一致意见。

一年200亿,不让子女继承,信誉楼何以成功?

张洪瑞说,成功的标志主要有三个:一是创下了一块被广大消费者认可的、信誉楼讲信誉的牌子;二是造就了一批基本熟悉经营管理的干部职工队伍;三是探索了一套行之有效的管理模式。他认为,企业挣钱主要有两条路,即靠投机和靠信誉。在市场经济尚未成熟以前,不可避免地会出现一些无序现象。但社会上的欺诳越多,信誉就越...

公司搬迁变远了,离职员工可以要求补偿吗?【小案件·大道理】

近日,新会法院对一起因公司搬迁离职引发的劳动争议案件,判决纺织公司无需向离职员工小黄支付经济补偿金。基本案情小黄在纺织公司工作了16年,担任总账会计。2022年7月,纺织公司因生产经营需要,决定将办公地址由原来的江门新会搬迁至佛山顺德。新、旧公司两地相距30公里,小黄认为纺织公司搬迁对其生活造成较大影响。对此...

公司搬迁至60公里外 员工拒绝上班并要求补偿

公司突然搬迁至60公里以外，员工拒绝上班，并且要求公司进行补偿，那么，这样的要求能否得到满足呢？今天（4月15日），记者获悉，最近，常州市中级人民法院就审理了这样一起案件，法院会如何判呢？2016年9月19日，薛某入职常州某公司，从事操作工工作。可是，前段时间，公司因为租用的厂房被司法拍卖，于是决定搬迁。常州...