南京某设计院辞退员工还得员工赔钱?

也是最关键的一点，这份通知把＂辞退＂也包括在内。换句话说，即便是公司主动辞退员工，员工还得赔钱。这不禁让人想起那句俗语：＂打人还要自己倒贴钱。＂要知道，辞退通常是因为员工表现不佳或公司经营困难，在这种情况下还要员工赔钱，实在有悖常理。我们也不能一味地谴责这家设计院。毕竟，企业的生存和发展也面...

...以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(高院再审)(总401)

你的上述行为严重违反公司规章制度及员工手册的相关规定,构成解雇情形。根据公司《员工手册》7.2.5.3条规定,决定于2018年5月9日起解除与你的劳动关系。2018年5月29日,梅萍申请仲裁,要求公司支付违法解约赔偿金171,160元。仲裁委裁决:不支持梅萍的请求事项。梅萍不服,诉至一审法院。一审庭审中,公司提供与梅萍...

河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)

河南新市民:2024劳动法律52——以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(高院再审)(总401)梅萍是上海27号贸易公司员工,任店铺经理,月薪15,800元。公司《员工手册》中的“员工行为准则”规定:一个月内累计迟到或早退或无打卡记录,达三次(或以上)的,予以严重书面警告处分。同时规定:已收到严重书面警告的问...

男子拍女同事屁股被辞退,法院判公司违法解约得赔钱,该赔吗?

公安机关认定小赵的行为构成猥亵，但因有悔改表现，情节特别轻微，决定不予行政处罚。公安处理完了，酒店的处罚来了，酒店发出《违规辞退通知书》，以违纪为由终止了他的劳动合同。小赵认为酒店解除劳动关系违法，提起仲裁要求酒店支付违法辞退经济赔偿金61200元。仲裁委裁决结果是酒店需支付小赵经济补偿金29151元。酒店...

员工:我不捐款!公司:辞退!法院:得赔钱～

公司:辞退!法院:得赔钱～用人单位根据管理需要制定规章制度本来无可厚非但一些规定“越界”“任性”不免让人质疑来看几个案例↓↓↓员工拒绝捐款被公司开除2023年6月,韶关某公司组织公益捐款活动,在微信工作群发出捐款倡议。员工钟某在该工作群发出相关法律规定的截图,并询问捐款的性质以及表明自己不捐款...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

公司向黄某发送《辞退通知书》,以三次警告处分属于严重违反公司规章制度,将其辞退(www.e993.com)2024年11月20日。黄某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金137840.64元。劳动仲裁公司败诉后,向法院提起诉讼。法院认为,依据公司《员工手册》规定,员工累计三次警告处分属于严重违纪,公司可以解除劳动合同,而未规定累计的期限。

员工离职后要向老板赔钱,这是什么“操作”?

员工离职,因赔偿金问题将老板夫妇告上法庭,官司胜诉后,还没来得及高兴,便天降一道“惊雷”。“什么?老板把店子和老板娘告上了法院?”“还让我们几个员工赔他十几万?”近日,三名年轻人来到长沙市开福区人民检察院,情绪激动地向检察官描述着他们的“奇葩遭遇”。一桩虚假诉讼,也逐渐浮出水面……...

关注| 员工拒绝捐款被公司开除!法院:得赔钱～

钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院。法院:用人单位违法解除劳动合同韶关市乳源瑶族自治县人民法院审理认为,从该公司提供的微信聊天记录内容看,无法证明钟某在捐款活动中存在煽动员工抵制捐款的行为。

连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱

据中国裁判文书网近期披露的文书显示,杨某某因为连续三个月绩效成绩未及格,被公司单方面辞退,于是申请仲裁并提起诉讼,要求公司支付赔偿金。然而,经过法院的审理,杨某某的诉讼请求被支持了。法院认为,公司未证明杨某某不能胜任工作,也未尽到协助劳动者适应工作岗位的义务,其解除劳动合同的行为显然违反法律规定,应当向杨...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

有些小公司会有骚操作,让员工重新回公司上班,但要求把之前给的违约金退了。这是大坑,肯定不行。因为这钱一旦退了,再次遭遇裁员,你是看不到回头钱的。如果之前你在公司做了5年,n+1可能是半年的薪水。一旦重新入职,你在公司的工龄重新计算,就算过了6个月试用期,也就只需要赔偿1-2个月薪水。