离职要支付违约金吗?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。△图片来源...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

田*理:按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位不想续签的需要支付劳动者经济补偿金,但是2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的需要给予经济补偿的不再包括劳动合同期满的合同终止。请问一下,那现在合同期满用人单位不想续签的是不是还必须支付劳动者经济补...

按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?

劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》“十三、用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的,能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由?用人单位因过错未及时...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

路平称,按照现有法律,用人单位在试用期内解除劳动者合同的成本是较低的。我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

不仅要签劳动合同还被要求签辞职书?!这是打着随时解除员工不用赔钱的算盘吗?员工真的“离职”了这样签订的辞职书合法有效吗?遭遇这种事时劳动者应该怎么做?一起来看看事件回顾孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。期间,公司解除了...

以案说法丨享受高额住房补贴后,提前离职劳动者需要支付违约金吗?

2015年10月,王某作为高科技人才被某科技股份公司聘用,双方依法签订了劳动合同,合同期限自2015年10月30日至2021年10月29日。同时,双方还签订了一份劳动合同补充协议,约定王某为公司全职工作6年,公司为王某一次性支付住房补贴30万元;如果王某提前离职,应当一次性返还公司住房补贴30万元并支付相应利息。

赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查

“他们没有条件,就是要赔钱。”外界曾用“隐形人”、“大厂查无此人”来形容背负竞业限制的员工,而彭琦就是个合格的“隐形人”。从A公司跳槽后,她没有与新公司签订劳动合同,而是挂靠第三方公司。她在公司不用真名,戴帽子口罩上班,不参加任何聚会。

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

第二,在聘用合同约定了违约金的情形下,单方解除是否需要支付违约金,看合同是否约定了可以单方解除的情形,如符合该情形,可能被法院认定为不需要支付;如果没有约定或者不符合上述情形,区分是否约定了服务期以及是否属于服务期内离职,如果是服务期内离职,需要支付违约金,如果不是服务期内离职,就是普通的合同期限,那么存在...

最高法:员工急辞职,这种情况下要赔钱。

最高法:员工急辞职,这种情况下要赔钱。我国劳动法认为,用人单位的经营与决策并非由劳动者决定。劳动者依照用人单位的指令与管理从事日常工作,劳动成果归用人单位所有,经营利润也归用人单位所有,而劳动者则根据劳动合同约定获取工资报酬。换而言之,劳动者是通过出卖劳动力以及时间来获得收入的个人,而企业是通过享受...