华为员工爆料不裁员内幕:华为不会直接主动裁员,而是劝退

据华为一职员透露，该公司不采取直接裁员手段，而是采取劝离措施，并规定员工每满八年后需离职再重新入职，以此重置其司龄。因此，在华为几乎不存在长期无固定期限合同的情况。入职任何单位，均需签署劳动合同。随着司龄增长，员工对公司而言的风险亦随之增加，尤其当其薪酬水平较高时，一旦解雇所需补偿金将颇为可观。...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职已实际支出交通费140元、体检费157.1元的事实,法院认定某速运公司应向允某支付赔偿金5000元、...

深圳一医疗公司给员工放假 10 个月,这是什么神仙操作?

我们做个假设，大家耗到明年4月份，公司肯和员工坐下来谈赔偿，不管是赔偿金（2N）还是经济补偿（N），其计算基数都是离职前12个月的平均工资。举个例子，我们平时的收入是1万元（深圳这个工资不算高吧），那赔偿就要按干一年赔1万元给。现在公司安排我们待岗10个月，第一个月依法要给正常工资，也就是1万，剩余...

传叮咚买菜大裁员:员工称少了上万人、核心部门最高裁50%?

“试用期6个月,在最后一个月下手裁员,还想尽量不给赔偿。吓唬不懂法的小白说试用期公司没有给补偿金一说,如果你坚持要补偿金,他们就表示如果走仲裁,要经历3个月至半年以上,很耗费精力,还会让背调、职业履历都变得不好。反正我有同事就这么被劝,然后乖乖自离。”实际上,叮咚买菜此前就被曝出了强制给前置仓服务...

东莞一家工厂12月1日就开始放春节假期,你要是员工,会高兴吗?

网友:普工都没有带薪的,而且都是要写请假条,不写的就辞职吧。管理人员一般给半个月带薪休假就不错了!网友:工厂一般不会有带薪休假,这么长的假期,导致员工自离,变相裁员。大家懂的!网友:市场经济,没活我养着啊,你是老板你也一样。脑袋灵活的可以找点年前用工的活,没让你上一天休三天挣不到钱就挺好了。

“赔钱实习”背后隐藏巨大利益

马老师继续解释,“我们学校和别的学校不一样(www.e993.com)2024年11月10日。学生来工厂实习,都是由校方承担车费,光2014年学校就赔了将近84万元。另外学校还没有收取学生的介绍费,甚至学生中途离职所产生的费用也由校方来承担。所以说,校方每年送学生出来顶岗实习都是赔钱的。从2010年到现在,学校在这方面至少赔了400万元。”...

杭州:自离扣工资怀恨在心,男子剪坏250件衣服,老板:价值11万

这样的做法也是对双方都有利的，企业可以防止员工的流动性大，也可以预留时间招工，而员工方面有钱压在公司，心思也会沉淀下来，不会动不动就要换工作，一年到头也能存下不少钱，不过有些员工是不理解，说走就想要走，按规定工资还不服。在杭州就有位男子说走就要走，被老板按自离扣除工资后，他还怀恨在心把...