劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?综合自:上海人力资源和社会保障

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

有传言称，未来裁员的补偿可能进一步降低至0.2N。如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境...

续约成疑:BLG战队Bin等多位选手合同本月到期!

目前还没有关于他们是否续约的消息传出。此前,RNG教练朱开分析了LPL转会期的情况,并指出:“多位BLG选手的合同即将到期,所以时间紧迫。如果他们能赢得比赛冠军,那么他们在续约问题上会更有主动权,但很可惜他们没有获得冠军,所以相对来说就比较被动。”他还补充道:“LPL以前能够提供比LCK更高的薪资来吸引韩国高水平...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，吴某国不愿续签的除外。王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元(www.e993.com)2024年11月22日。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

今日英超热点:曼城PK英超战火蔓延,十名合约到期明星归宿在哪

04《ESPN》列出了10名处在合同年的球星,内马尔、德布劳内、萨拉赫、范迪克等在列。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考1-英超混战开始?诸豪门PK瓜帅据电讯报报道,曼城将被英超竞争对手索赔,而不是等待仲裁的最终结果。电讯报表示,距离18年11月曼城案爆发已经快要6年,6年的诉讼有效期即将过期。因此,多家...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

...劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你还要少了!

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

根据目前司法实践,全国绝大多数地区(上海除外)认为如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位,如果劳动者不同意终止而要求无固定期限劳动合同,用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行终止合同的,属违法行为,需按照经济补偿的2倍支付赔偿金。