劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?

以完成一定任务为期限的劳动合同,当任务完成时可以终止不续订,但需要支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第22条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。结合以上法条及解读总结如下:两个明确:1、明确固定期限劳动合同...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?

首先,根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,单位可以选择终止劳动合同不再续订,但需要按照规定支付经济补偿。关于是否需要提前30天通知员工的问题,这取决于具体的地方性法规和劳动合同中的约定。在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海...

公司通知合同到期后将不再续签,且没有赔偿,仲裁后判企业2N赔偿

小叶也没有继续纠缠,只告诉人事:“你作为人事,应该对《劳动法》中的规定了解,我已经跟公司签订过两次3年的固定期限劳动合同,按理来说,这次期满之后要签订无固定期限劳动合同,除非我个人拒绝,否则公司必须得签,如果不签,那就需要赔偿。如果不知道,你现在可以去研究,也可以去咨询,我甚至现在就可以告诉你,对应的内容...

...师能否在事业单位评聘工程师职称? 合约到期,公司不续约,是否需…

合约到期,公司不续约,劳动法是怎么规定的,是否需要提前通知劳动者,若不通知,到期后,直接通知离职可以吗?用给经济补偿吗?答12333:您好,相关文件如下:《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第65号第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...

劳动合同终止时存在用人单位不得解除劳动合同情形的,应当续延至...

原审在未查清申请人在本案中是否存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形,直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,认定双方劳动合同期满劳动合同终止,适用法律不当(www.e993.com)2024年11月10日。潍坊某房地产开发有限公司提前解除与王某的劳动合同,应当支付王某6.5个月双倍经济赔偿金39000元,王某的再审申请符合《中华人民共和...

质疑不断 法国劳动法改革受阻

法国现行劳动合同分为没有固定期限和有固定期限两种,即便是有固定期限的劳动合同,雇主想在合同到期后终止续约也需提供充分理由,否则将赔付巨额补偿金。针对上述情况,法国雇主协会一名成员在接受采访时为修改劳动法辩解道:“政府的初衷是提高企业灵活性与竞争力,进而促进经济增长、提高就业率。”法国现行的劳动法逐渐成为...

2018最新劳动法,公司存在以下3种行为,员工离职后可要求赔偿!

有些情况看似是客观原因或者是劳动者自己的原因而导致劳动合同解除,用人单位不需要支付经济补偿,但实际上,这些情况劳动者仍然可以要求经济补偿。根据2018最新劳动法规定,公司存在以下3种行为,员工离职后依然可以要求得到赔偿!图片来自网络一、劳动合同期限届满,用人单位不续约...

劳动法专家:华为事件是第一个双输案例

董保华,华东政法大学教授,研究劳动经济多年,曾在十余年前参与劳动法制定,并在去年的劳动合同法立法博弈中因持不同意见而被贴上“资方代表”的标签。但鲜为人知的是,七年前,因为其所设立的免费民工维权中心门庭若市,他曾被当作“劳工代表”而受到高层点名批评。

员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元!?网友炸锅,法学专家:荒唐!

2018年5月13日（周日），王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元。2019年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担...