花钱就能搞定实习和工作?小心掉入“付费内推”的陷阱
整个过程下来,一方面,求职者是不需要支付任何费用的,另一方面,企业方确定候选人是有标准且不是企业中的某一个人说了算。目前市场上确实存在一些收费的求职服务,求职者在付费的时候要注意,可以为节约自己的时间成本付费、可以为梳理自己的能力优势付费,但不能为所谓的“包offer”付费。极目新闻记者梳理发现,相关部门...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
6月6日起,为进一步服务好全国城镇就业,向工作者与用人企业提供精准服务,前程无忧推出了包含信息技术、汽车制造、珠三角、实体门店人员等在内的四个行业专场、三个人员专场和一个地域专场的“职引未来,筑梦青春”招聘活动。这是自2020年以来,前程无忧连续第四年作为主要协办单位,积极响应人社部“百日千万招聘专项行动”...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式
而且,更多企业不仅要填补新生代员工的流失,还要在海量人才库中招到经验和专业兼备的合适人选,筛选成本也不小……最惨的是,HR前期花费了大量时间招聘,最后要么因为没做好背调、要么因为理解错人才画像,导致招错人,人才错配进一步掣肘组织增长。当企业缺乏对人才市场的敏锐观察,对新生代的择业趋势后知后觉,首先影响的...
315遭点名企业前程无忧、智联招聘、猎聘作出回应
3月16日消息针对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题,遭点名企业智联招聘、前程无忧、猎聘作出回应。前程无忧官方微博发布声明称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,前程无忧高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)6月6日,前程无忧联合拉勾招聘共同举办了2023企业数字化升级人才培养先锋论坛(www.e993.com)2024年7月25日。平台调研数据显示,超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏,人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。随着各行业数字化转型进程加快,云计算、大数据等技术不断融入企业各个环节中,企业对于数字...
前程无忧X拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
根据拉勾招聘联合前程无忧共同发布的《2023年企业数字化转型组织力报告》显示,超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏,人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。随着企业业务的全面数字化,企业组织和员工同样需要同步完成数字化转型,目前企业数字化转型存在三大难点:企业数字管理能力不足、人才数字应用能力...
315遭点名企业前程无忧、智联招聘、猎聘作出回应
3月16日消息针对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题,遭点名企业智联招聘、前程无忧、猎聘作出回应。前程无忧官方微博发布声明称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,前程无忧高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成...
前程无忧《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
——小企业受损面五倍大于企业,企业招聘放缓也在积极换人2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作,此前,西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后,再次启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和...
干货!2021年中国网络招聘行业企业对比:前程无忧VS猎聘VS BOSS直聘...
4、前瞻观点:BOSS直聘为中国“网络招聘之王”在网络招聘行业中,服务的企业数量和个人用户注册数量直接决定了用户规模的大小,从而决定企业的规模大小。BOSS直聘在服务的企业数量和个人用户注册数量上都远高于前程无忧和猎聘。在业绩上,BOSS直聘网络招聘业务的营收和毛利率分别以19.27亿元和88.43%高于前程无忧和猎聘。因此...