招聘平台大战“金三银四”
所有付费点都是围绕让双方更快更精准地聊起来而展开,企业付费之后会主动把聊天次数用光,给人“平台热闹”的感受。而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
投资者提问:贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?
贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?董秘回答(舒泰神(5.550,-0.36,-6.09%)SZ300204):您好!公司目前各项生产经营活动正常,招聘活动是企业日常经营的范畴。感谢您对公司的关注,谢谢!
前程无忧旗下无忧精英网上线“到面无忧”服务
“到面无忧”以候选人到场面试为支付节点,为HR们提供了招聘流程中间节点交付的招聘新形式。候选人不到场不用付费,单个到面的服务费在2500-4000元之间,与传统猎头的费用相比,到面服务降低了按招聘结果付费的门槛,让更多企业能够以经济高效的方式提高招聘效率。招聘服务中最常见的两种交付形式是发布招聘广告和猎头推荐,...
前程无忧前程未卜
首先从估值角度上看,前程无忧私有化确实可以说是理所应当。目前国内唯二的两家在线招聘上市公司,一个是在美股上市的前程无忧,另一个是在港股上市的猎聘。没有对比就没有伤害。从利润上看,前程无忧是猎聘的10倍;从市值上看,前程无忧是猎聘的3倍;但从市盈率上看,猎聘却是前程无忧的7倍。
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
“找工作,我要跟老板谈”的BOSS直聘,将于今晚(美东时间6月11日)在纳斯达克挂牌上市,代码BZ(www.e993.com)2024年7月25日。招股书显示,BOSS直聘预计将公开发行4800万股ADS,价格区间为每ADS17-19美元,募资约10亿美元,估值超过80亿美元(约510亿元人民币)。这一估值,超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。...
前程无忧以“老”卖了?
2019年,前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位,将第二名智联招聘的685.1万人甩在身后。TaklingData发布的《2020年在线招聘行业研究报告》显示,企业HR对前程无忧、智联招聘这类的综合性招聘平台的青睐程度仍较大领先于BOSS直聘等新兴平台,两大平台的企业版APP的市占率加起来接近8-9成。
赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
据悉,前程无忧最便宜的套餐也要2000多元,而在赶集网一份简历只要4元,100元置顶一个礼拜,甚至不想花钱免费的也可以。面对中小企业海量的招人需求,赶集网免费、高效、一切为用户考虑的招聘服务显然更接地气。杨浩涌将这种商业模式称为用户主导的模式,“我们的产品形式对现有的产品模式是一种颠覆。我们的产品体验一切为...
前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代
C端用户和B端用户都追求高效、精准的招聘方式,猎聘对招聘环节的“细致雕琢”和“自我高要求”保证了企业招聘的成功率,而用户存留率越高付费意愿越高,可为其带来稳定的收入。需要注意的是,前程无忧、BOSS直聘广泛布局高端人才招聘市场,猎聘试图通过增加营销费用来争抢客户资源守住中高端人才市场份额,导致其成本高企拉低...
为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?
前程无忧51Job服务号,为前程无忧(51job)官方公众号,直接登录51job账号,为您及时推送面试通知、投递进度、HR消息反馈等;享名企、校招等求职服务;传递职场资讯、面试技巧、简历优化等求职攻略。虽然最近大厂裁员风潮刮地呼呼的,可是我们为什么还是能够看到他们仍然在不停地招人不停地面试候选人呢?