年假没休能明年补吗?年底8个难题答案都在这里
法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此,如果单位不...
节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗?
因此,劳动者无法按时返岗可以申请休年假,用人单位应当正常支付工资报酬。第三种情况,劳动者不按时返岗工作,也未按照用人单位的请假制度履行请假手续,用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作:一是向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履行请假手续,并告知逾期不返岗的后果;二是返岗通知发出后超过...
员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?
对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。单位变相阻挠休假仲裁成本高难度大记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作...
一票难求无法按时返岗,会被扣钱吗?法官解读
因此,依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假,用人单位应当正常支付工资报酬。第三种情况,劳动者不按时返岗工作,也未按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者,用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作:一是向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履行请假手续...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30|劳动法|...
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决(www.e993.com)2024年10月21日。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
关于年休假,24个问题彻底讲明白!
09年休假折算规则——离职《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
退休时年休假未休完,可以要求补钱吗?
再来看“未休年休假工资报酬”如何支付。根据职工带薪年休假条例第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在您退休前,公司已安排您休了2022年度的10天年假,那么对于无法安排的3天...
年假有几天、不休能补钱吗……关于年休假你了解多少?
王文博说,如果因工作需要,单位确实不能安排职工休年假的,必须经职工本人同意,但需要对职工补发工资:“按照规定,如果职工应休未休年假,单位要根据职工没休的天数,按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年假,又不依照规定给予年假工资报酬的,劳动者可依法向劳动保障部门举报。”劳动...
未休年假可以要求经济补偿,这笔钱你敢管老板要吗?
未休年假能要求经济补偿吗?人社部官方微信2日发布案例,小陈2018年和公司解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年休假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年休假支付相应补偿。此诉求最终获得仲裁委支持。截图此条消息一出,网友众说纷纭。网友发问:...