优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面...

浙江省衢州市发布2024年第二季度法律援助典型案例

2021年12月13日,公司与徐某某就该事故进行协商处理,并签订了一份《协议书》,约定:徐某某与公司终止劳动关系;公司同意承担徐某某已产生的医疗费用一万余元,此外再一次性支付工伤补助三万元整;徐某某自愿放弃以任何形式和理由向公司提出经济补偿或赔偿等要求的权利等。在协议签订后,公司按约定向徐某某支付了三万元。徐...

传感谷项目主要管理制度

对于第一次报验不合格,给予劳务队(组)1000～2000元/次的罚款,给予质检员50元/次的罚款;第二次报验不合格,给予劳务队(组)2000～3000元/次的罚款,给予质检员100元∕次的罚款;连续三次报验不合格的,责令质检员退出现场,劳务班组(分包单位)必须另行安排质检人员,并满足项目部的要求。不履行项目质量检查验收程序,擅自...

超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了

在赔偿责任上，雇主责任险与工伤保险的区别在于：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。以某款互联网销售的雇主责任险为例，其保险...

法答网精选答问(第一批) - 中华人民共和国最高人民法院

第一类是可以自由磋商的内容,包括调查评估费用、专家意见等。第二类是限制磋商的内容,包括修复的时间、方式、方法等。第三类是不可磋商的内容,包括案件基本事实、赔偿数额、责任承担等事项。这部分内容需要依据生态环境公共利益的损害现实作出判定,原则上应纳入不可磋商的范畴,不应由双方自由处分。对于可磋商内容的条款...

工伤保险待遇被社保局“抵扣”,四川自贡一卫生院职工找法院“评理”

经社保局核定，黄某的一次性伤残补助金为48510元(www.e993.com)2024年11月19日。大安区社保局在与肇事车辆第三方责任伤残赔偿的72308元相“抵扣”后，实际就没有支付一次性伤残补助金。黄某认为，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，劳动者发生工伤后获得工伤保险待遇是一种国家强制性的福利，不得因第三人给予民事...

员工不讲武德,因工争吵踢同事下体反被咬伤耳朵,是否构成工伤?

江苏省《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十四条规定,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。本案中,根据证据可以证实,王保国虽在工作场所内受伤,但对于使用装车平台问题,完全可以通过...

入职未告知拇指残疾,就该被公司辞退吗?丨涉民生典型案例专题展评

公司以牛某隐瞒身体残疾、威胁恐吓上级属严重违纪为由,解除劳动合同牛某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万元仲裁仅支持赔偿金5860元牛某又诉至法院一审法院认为牛某是否残疾不影响其从事叉车工作公司解除理由不能成立遂判令公司支付赔偿金5860元...

不定时工作制员工不按时上班,公司能否将其开除?| 公司法研

故,法院判决驳回马某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。律师点评上述典型案例涉及到了与不定时工作制员工解除劳动合同的问题,我们对此作几点阐释:目前法定的标准工作时间为每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但不定时工作制没有固定工作时间的限制,某些行业、工作由于其生产、工作内容的特殊性,需要...

员工不满五一上班无加班费 领导称值班不是加班

海南省第二建筑工程公司赔偿他因伤产生的误工费、残疾赔偿金3.8万余元。但唐锡贵认为他与海南二建存在事实劳动关系,海南二建应该按照工伤保险待遇赔偿14万余元,因而一纸诉状告上法庭。去年底,海南省高院裁定,唐锡贵是包工头招用的临时工,与包工头形成个人雇佣关系,与海南二建并未签订任何劳动合同,不存在劳动关系,按照...