以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

但用人单位认为,双方已签定协议并履行,仲裁裁决不符合法律规定,故向法院提起诉讼。案件处理法院经审理认为,2020年8月15日,用人单位与小美签订了《关于小美受伤事情的协议》,用人单位按协议约定,向小美支付了6000元受伤补助金,但双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,...

公司注销了,劳动者还能就工伤待遇争议申请仲裁吗?

针对郭先生的情况，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师表示：公司注销后，职工可以将公司的股东、发起人或者出资人为当事人提起劳动仲裁。杨志元律师表示：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第六十四条规定“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法...

关于工伤的20个问答

根据《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、哪些情形不认定为工伤?根据《社会保险法》第三十七条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为...

冠领律师代理上海浦东确认劳动关系纠纷案仲裁获胜

仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见,但由于乔伟是在2024年4月19日申请仲裁,他要求确认2018年3月30日至2023年4月18日期间与元龙公司存在劳动关系的请求已经超过仲裁时效,因此裁决确认乔伟与元龙公司在2023年4月19日至2024年4月19日期间存在劳动关系。本裁决为乔伟后续申报工伤提供了强有力的佐证,有助于保障他...

公司不配合申报工伤保险待遇,劳动者能够自行申报吗?

甲遭受工伤,后因公司拖欠工资,拒不承担法定护理责任等,单方解除与公司劳动关系,并提交劳动仲裁,要求公司支付停工留薪期间工资、护理费、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金,并要求公司配合甲前往工伤保险经办机构以甲月工资7500元的标准办理一次性医疗补助金待遇申报领取手续。

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...

2.肯定工伤认定机关的劳动关系确认权是否与劳动争议调解仲裁法相违背?劳动争议调解仲裁法第二条规定,因确认劳动关系发生的争议适用本法(www.e993.com)2024年11月18日。盛祥公司据此提出劳动关系的认定应由已经生效的劳动仲裁裁决书或民事判决书予以证明,工伤认定机关不能直接认定其与郑某之间具有劳动关系。事实上,劳动争议调解仲裁法第五条规定发生...

单位在嘉兴、工作在上海,受了工伤咋赔?上海加快推进长三角劳动...

青浦区劳动人事争议仲裁院了解情况后,第一时间完成立案,同时与嘉兴市劳动人事争议仲裁院对接。两地仲裁部门随即开展了跨省联合调解工作,通过与人力资源公司的耐心沟通、理性引导,人力资源公司明确了双方的劳动关系,为安师傅办理工伤认定做了相应笔录,安师傅也在开庭前撤回了仲裁申请,目前正在等待理赔。

带你变着“法儿”看《边水往事》_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

此外,当劳动者遭遇拖欠工资等情况,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。04.郭立民在上班期间,遭遇他人暴力伤害,构成工伤吗?郭立民在赌场工作时,被赌客以“坏他手气”为由拉进厕所殴打,赌场负责人见状给其一笔补偿款了事。

达成工伤赔偿协议后可以申请劳动仲裁吗?

也可以在达成工伤赔偿协议后申请劳动仲裁。劳动者就工伤待遇达成赔偿协议后，发现自己的权益受到损害，仍可向劳动仲裁部门申诉，要求单位按规定支付相应待遇。据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议有两种情况。一种情况，劳动者在未经劳动部门进行工伤认定和伤残等级评定的情况下，与用人单位就工伤达成赔偿协议，然后提交...

事发20年后才申请工伤劳动仲裁,法院支持吗?

2020年,邹某向学校、教育局申请工伤待遇及安置;2022年5月,邹某向桃源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求学校支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计736160元。仲裁委以已超过仲裁时效为由决定不予受理。法院审理法院审理查明,学校与邹某之间系劳动人事关系,2002年邹某在学校授课时...