前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其各项招聘数据。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
哪个网站的招聘信息更真实
前程无忧在保障招聘信息真实性方面也有一定的措施。有一位工作多年的职场人士表示,在前程无忧上找到的工作与招聘信息描述基本相符,没有出现过大的偏差。该平台注重企业的信誉和口碑,对招聘信息的审核较为严格。同时,提供了丰富的企业评价和求职者反馈,让大家能够更全面地了解招聘企业的情况。四、BOSS直聘BOSS直...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
论坛上,前程无忧联合拉勾招聘共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》指出,数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工;近八成中小企业倾向为员工采购线上课程,引进外部成熟的培训体系,加快提升员工数字化能力。另外,有63%和35%的中小企业分别选择安排员工参加...
前程无忧联手拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
企业如何解决数字化人才需求,报告显示,数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,但是近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工。内部培养成为企业解决数字化人才需求的重要手段。基于此,前程无忧和拉勾招聘研发了一整套的数字化人才培养解决方案,推出最前沿的“数字化能力提升课程”,助力企业数字化人才培养...
干货!2021年中国网络招聘行业企业对比:前程无忧VS猎聘VS BOSS直聘...
4、前瞻观点:BOSS直聘为中国“网络招聘之王”在网络招聘行业中,服务的企业数量和个人用户注册数量直接决定了用户规模的大小,从而决定企业的规模大小(www.e993.com)2024年8月6日。BOSS直聘在服务的企业数量和个人用户注册数量上都远高于前程无忧和猎聘。在业绩上,BOSS直聘网络招聘业务的营收和毛利率分别以19.27亿元和88.43%高于前程无忧和猎聘。因此...
蓝月亮在前程无忧的招聘账号被投诉是传销 称已纠错
蓝月亮遭遇“招聘风波”官方回应已纠错恢复正常来源:羊城晚报洗涤巨头蓝月亮身陷招聘风波。近日,有媒体报道指出,蓝月亮在前程无忧平台的招聘账号因多次投诉曾被封号,投诉主要集中在质疑蓝月亮是传销组织,招聘信息与招聘岗位不符。针对以上问题,本报记者采访了业内人士与法律顾问,双方均对涉嫌传销予以否认。知名业内人士...
聚焦315|伪造企业资质可注册 前程无忧、猎聘等泄露招聘信息成...
此外,记者发现,在智联招聘上,企业账户只要交钱办理会员,就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历。同时,还有人在兜售智联招聘的企业账户,伪造的资质申请也可以通过企业账户的注册。不仅仅是智联招聘,类似的问题同样出现在前程无忧和猎聘网上,同样只需支付费用,企业账户便可以下载到求职者的...
前程无忧X拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
6月6日,由前程无忧联合拉勾招聘共同举办的“2023企业数字化升级人才培养先峰论坛”以线上形式正式举办。论坛上,双方联合发布了拉勾教育“数字化体系课程”,该课程由前程无忧牵手拉勾招聘教育业务联合打造,主要面向企业用户提供以“数字管理、数字应用、数字专业”为核心内容的数字化人才在线培训课程,助力企业数字化转型及组...
315遭点名企业前程无忧、智联招聘、猎聘作出回应
3月16日消息针对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题,遭点名企业智联招聘、前程无忧、猎聘作出回应。前程无忧官方微博发布声明称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,前程无忧高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成...