主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂小贺遇到的情况其实并不少见,有些网络主播为了和多家...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
3、员工旷工不等于自动离职除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违...
公司以社保停保为条件,裁员又不给赔偿,自动离职文书可以签吗?
我们首先应该看劳动合同签订的工作岗位,如果用人单位不履行劳动合同,想单方面变更劳动合同,不经劳动者允许是不可以的。劳动者千万不要主动申请离职,这样关系到我们的经济补偿金待遇。如果用人单位经营情况发生重大变化或者经营发生困难,确实可以解除劳动关系,这是《劳动合同法实施条例》明确规定的。但是职工主动申请离职...
员工不办理辞职手续,可以视为自动离职处吗?
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但现在很多HR认为试用期内,单位以不符合录用条件解除劳动合同需要提前三天通知劳动者或者试用期内,单位只要提前三天就可以无理由解除劳动合同,这些观点是没有依据的。根...
老板强迫员工自动离职 被指规避劳动合同法
第五,将劳动者工龄归零,并且采取锁门、拔电话线的方式迫使劳动者离职,《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。众多广告人面临同样问题吴红英说,像她这样的人,在各广告公司比比皆是。没有社会保险、不签合同,低工资高业务提成、人员流动性大...
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?
培训学校老师说错话 领导不爱听被扣千元工资
“公司确实有这样的规定,当初签协议的时候上边都有。”姜先生说,公司规定员工实习期第一个月的工资为“培训费”,陈女士属于自动离职,因此按规定这个钱是要扣除的,但是实不实行,是公司说了算。对于“随便举报”的事儿,姜先生解释,如果员工不按照协议来,反咬公司一口,在这样的情况下本身他就站不住脚,公司当然不...
法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?
怀孕了,我被自动离职
2022年8月28日,一封要求女员工“一旦怀孕就自动离职”的免责承诺书在网上曝光,根据当事人晒出的图片,她被要求签署的承诺书上写着:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”有媒体联系到这位女士,确认了承诺书情况属实。
劳动争议不能承受之重|到底是谁让员工走上极端的双输讨薪之路?
一、单看这个劳动仲裁案件,何某因为多次违纪,所以公司辞退属于合法辞退,肯定是没有赔偿金拿的,未足额发放的工资获得支付,年休假应该公司有安排休了,唯一未签劳动合同的双倍工资,如果按照实际的情况,何某是可以拿到的,但公司伪造劳动合同,何某可以通过鉴定等方式,但也比较难,并且会耗费很多时间。而现如今在很多公司当中...