猎头公司招不到人,招聘单位也要负很大的责任
薪资待遇也没问题。但最后他实在不想再重新经历一遍创业了,是他放弃了。我觉得这份简历就是一个案例的模板,中镭的人力总监画像可以参照这个人,我应该把这份简历(去掉名字和单位名字)发给猎头公司参考,并对这份简历做分析,在哪些点我们是满意的,为什么满意。这样,猎头公司就有了更直观的了解,就不用我很宏观的讲,本...
成都最新的前十名猎头公司分别是?如何合作?
小编给你分享几条实际的干货,你可以上手试一下怎样去和猎头公司谈合作。Part1:熟悉目前手上有沟通意愿的成都猎头公司切忌:不要“夹到碗里就是菜”我知道很多HR都对于招聘有些时候是很着急的,确实招人有的时候老板一直催你,但是如果盲目的联系不好的成都猎头公司,吃亏的背锅的不还是我们HR吗?所以至少筛选几轮...
聪明的HR如何选择合作猎头公司
像你要招聘一个技术总监,公司是汽车行业的,就非常适合用猎头公司,一般找国内专业做汽车制造业行业的猎头公司比如慧猎、南方新华等等,专业团队做专业的事情,成功几率会更大。2、其次,HR还应该考虑猎头公司的声誉和口碑。一个好的猎头公司应该有良好的声誉和丰富的经验。HR可以通过与其他企业的HR经理交流,了解他们对...
2024江苏知名猎头公司有哪些?
一般来说:江苏猎头公司的收费标准是候选人岗位综合年薪的20-25%,具体的收费标准需要根据岗位评估之后才能确定。举例:开发工程师的年薪为35W,14薪,那么不算其他的股权激励等政策35W×20%,那么公司会花7W进行这个岗位的招聘,其实这样算来费用是不低的,但是有眼光的企业会把这个人才放到合适的位置上看她/他创造的收...
委托猎头招聘人才后拒付服务费,法院:用人单位缺乏诚信不可取
一般来说,猎头服务合同会明确约定跳单行为应当支付猎头服务费,该约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定,应属合法有效。即使猎头服务合同无类似约定,根据《民法典》第九百六十五条的规定,用人单位利用猎头公司提供的信息及媒介服务私下录用候选人的,应当向猎头公司支付服务费用。
智乐聘:海外猎头平台,如何为出海企业“量体裁衣”?
招聘目的地所对应的海外人选定位和招聘渠道各有不同(www.e993.com)2024年7月26日。很多HR在招聘海外人才时不能准确区分和衡量这些问题。对于如何设置薪资标准、与海外员工沟通都缺乏经验,导致很难招到优秀员工。而对于智乐聘全球猎头平台的1万多名海外猎头来说,他们往往熟悉各自所在国家的招聘渠道和招聘市场情况。能比企业更快更准的找到对应的人选...
终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。
招聘方应该做到的事对招聘方来说,在招聘过程中,合理设定薪资范围,是避免不必要争议的关键步骤。比如:设定薪酬标准时,充分考察该职位在招聘市场的薪酬水平,制定具有竞争力的薪酬标准;最简单的方式,就是与同行提供的薪酬进行对比,确保企业的薪酬水平既具有吸引力,又不会过高,导致成本负担太重。
打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢
越是“最难毕业季”,越是“职场不允许GAP”,招聘软件们就越是赚翻。今年5月份,BOSS直聘发布了最新财报,数据显示,今年第一季度,BOSS直聘公司的营收为17.04亿元,利润、付费企业客户数、平均月活跃用户数等主要经营指标均创下历史新高。无独有偶,主打中高端招聘市场的猎聘APP,今年个人注册用户(指求职者)...
我,被大厂裁员后,降维跳槽,涨薪30%
所谓「既自由还能赚钱」的自媒体职业,看上去更像是一场彩色糖衣式的骗局。互联网人的新出路:换个好赛道安心上班乘风而起,从螺丝钉转型关键控局人王宇,阿里毕业,现在是沃尔玛电商部门核心成员。在传统企业的数字化部门,王宇用互联网思维,为公司打造了首个「千万单品」。
开放改变猎头?智联卓聘想用抢单模式做招聘
但对招聘方来说,这也是一个漫长而艰难的过程:首先是层级化的筛选,简历从求职者到猎头顾问,再到企业HR,最后到面试官手里,要经历数个月的时间;其次是费用,目前市场上如果猎头帮助一个公司的某个中高层岗位找到到岗员工,将要收取这个职位年薪的20%作为报酬。