嘉益股份:股权激励方案发布 广泛员工覆盖 激励目标提振信心

投资要点:公司发布2024年限制性股票激励计划:本次激励拟授予119.37万股,占总股本1.15%。覆盖员工234人,以核心管理和业务人员为主,包含2名越南核心管理人员,授予价格48.31元/股。激励目标:以2023年收入、归母净利润为基础,2024-2026年收入或利润增长不低于50%/80%/120%。公司股权激励覆盖员工广泛,充分...

道通科技:推出股权激励及员工持股计划 助推公司高效发展

从员工持股计划看,公司以草案公布前1个交易日股票交易均价26.58元/股为回购价,展现了稳固现有人才团队并吸引外部人才的决心。从股权激励计划看,道通科技设定了净利润增长考核目标,即以2023年的净利润为基数,2024年和2025年的净利润增长率分别不低于200%和300%。道通科技表示,这一挑战性目标不仅彰显了公司对未来经营发...

顺络电子:员工股权激励价格合理,覆盖核心技术人员,激励效果明显...

1、本次激励计划,激励成本约9931万元,参与人数480人,覆盖人群为公司基层及核心研发、管理人员,人均成本约20万元,且分2年解锁,故每年人均成本约10万元。2、公司认为,“股票薪酬比货币薪酬更有激励效果”,通过员工持股计划形式,把部分“货币薪酬”转换为“股票薪酬”。员工未来需持续努力,才能实现业绩增长、“股票薪...

...回购股份,用于实施员工持股计划或股权激励,公司股价年内跌58.51%

9月24日,磁谷科技公告,公司拟以集中竞价交易方式回购股份,用于实施员工持股计划或股权激励。回购金额不低于450万元且不超过500万元;回购价格不超25.00元/股。资金来源为自有资金,回购期限为6个月内。磁谷科技当前最新价为16.11元,今年以来,磁谷科技股价累计下跌58.51%。此次公告拟定的最高回购价格,比现价高55.18%。

股市狂飙!华为严禁员工炒股,但每年都给员工配股

如果股市疯了,股价飙到200(这个公司股价最高至378元),大家又怎么想,大股东也好,员工也好,是不是想赶紧卖?!大家很清楚,业绩不足以支撑这个股价,迟早会跌。比这个企业更极端的情况,并不在少数。03现在A股上市公司股权激励锚定的是两个关键点:一是业绩;二是股价。

员工持股变“零收益”?老板慷慨解囊,员工却意难平!

员工们虽然没亏钱,但也没赚到一分钱啊!这三年时间,如果把这些钱放在银行里,好歹还能赚点儿利息呢(www.e993.com)2024年11月8日。现在倒好,一分钱没赚,还白白浪费了时间。这换做是你,你乐意吗?更别说,这三年里,员工们可是对公司充满了期待,结果却是这样,心里能不憋屈吗?第二坑:股权激励变“套路”...

博俊科技:公司会考虑在合适的时机推出员工股权激励

金融界3月2日消息，有投资者在互动平台向博俊科技提问：公司自上市以来，未进行过股权激励，值此股价大跌之际，恳请公司考虑规划员工股权激励事宜，建议向员工进行增发融资以投向新建产能。公司回答表示：公司会考虑在合适的时机推出员工股权激励。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

大族激光:用于员工持股计划或股权激励的回购股份实施期限为自公司...

此次回购是根据2024年2月2日召开的第七届董事会第三十三次会议审议通过的回购公司股份方案,计划使用自有资金不低于50,000万元且不超过100,000万元,以不超过25元/股的价格回购公司发行的人民币普通股（A股）股票,用于后续实施员工持股计划或股权激励,以及用于维护公司价值及股东权益所必需。请问董秘:将在什么时间节点前...

韦尔股份:董事会薪酬与考核委员会关于股权激励计划及员工持股计划...

薪酬与考核委员会认为:根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和公司章程的规定,为进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司管理团队和核心员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,一...

股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗

在现金紧张又想要充分激励员工的情况下,公司想到了虚拟股权的办法:应发给员工的100元奖金,如果员工选择不领取,而是将其作为入股资金,那么明年可以拿到120元,后年可以拿到140元,后续甚至可以拿到200元,只要公司业绩好,这100元的投资收益率会逐渐提升,比在外面存银行或购买基金股票要高。这种方式将一部分人的现金激励...