上市公司|从三一高管减持,看股权激励弊端
能赚钱总是好事情,而纳税本就是公民应尽义务。话是没错。但在这个案例里,员工A行权拿到股票后,是能立即卖出的,这样才能完成一手交税、一手赚钱,否则就会有问题。让我们回到三一案例,就能知道问题出在哪里。不针对某位高管,就按照大部分管理层的情况,这轮股权激励分为三步:第一步:2016年,公司发布股权激励计...
小米赚钱了,雷军一高兴,给同事发了7个亿
与此同时,今年7月京东再次宣布大幅涨薪,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。而在去年年底,京东刚刚宣布对京东采销等一线业务人员进行大幅涨薪。除了京东,阿里在今年4月也升级了升级员工股权激励计划,将原有股权激励升级为股权加长期现金组合,并缩短股权归属周期,也就是变为“股权+长期现金”,...
炒美股赚钱要收税,以后只能在大A亏钱?
退一步讲,纳税是义务,赚钱了收点税是应该的。不过,从操作的角度讲,如果我们不把钱转回国内账户,估计税也不好收。除了用海外账户炒股,还有很多人是通过QDII去投资海外市场的,像我们谱蓝定投上的全球配置组合就是QDII。投资海外的QDII目前没有资本利得税的说法,海外不收,我们也不收。关于个人所得税的部分,...
红日药业网上路演实录
根据上市公司重大资产重组管理办法(证监会第53号令)中第十一条、第十二条的相关规定,公司2005年转让北药大通股权时,所涉及的资产总额、营业收入及净资产额占公司2004年度经审计的合并财务会计报告相应指标的比例分别为百分之29.87、百分之78.07和百分之12.25;其中,相关营业收入指标达到重大资产重组标准,因此公司2005年出售...
阿里新增“长期现金”激励政策,员工“赚钱”再提速
过去,长期的股权激励是互联网大厂普遍采用的方式。让员工逐年获得期权股票,有利于保持团队的稳定、员工的积极性,也能为公司留有足够的资本。例如阿里集团在部分职级以上入职的有股权,入职满一年方可行权,一般分四年归属比例为0%、50%、25%、25%,之后每年绩效或晋升除了涨薪之外,还会追加股票授予,分四年每年...
营收虚构超20亿,自曝造假争取从轻处罚,冠农股份很慌,股权激励泡汤
如果1.2亿的款仍无法在今年4月份出具审计报告前收回,这一定会引起各方特别是监管机构的关注(www.e993.com)2024年10月20日。既然股票激励也泡汤了,与其等着问询被查不如主动以前期差错更正的名义报告,争取从轻处罚。由于这笔钱能否偿还仍存在重大的不确定性,在财报上也从应收款项调整至了“营业外支出”。
深度丨如何理解近期一系列政策组合拳的影响?
内在含义:(1)上市公司以提高上市公司质量为基础,为提升投资者回报能力和水平而实施的战略管理行为,包括并购重组、股权激励、并购重组、股权激励、员工持股计划、现金分红、投资者关系管理、信息披露、股份回购等;(2)主要指数成份股公司应当明确具体职责分工、内部考核评价方法、监测预警机制、应对措施等。
这届大厂打工人,不信期权要现金了_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
1.《阿里新增“长期现金”激励政策,员工“赚钱”再提速》,界面新闻;2.《字节跳动大改薪酬方案,变革股权激励与年终奖制度》,一心向上ESOP;3.《阿里员工激励政策调整,“长期现金”取代股票造富神话》,第一财经;4.《鹅厂薪资调整,福利升级还是另有深意?》,前程无忧job;...
东方甄选净利下滑近60%,“董宇辉们”是“解药”还是“毒药”?
东方甄选发布的2024财年中期业绩显示,净利下滑近60%。公司表示净利润下滑主要与股权激励有关,但目前的投入还未获得成倍的利润回报。东方甄选面临增收不增利的困境,而扩张和员工成本的增加是影响净利润表现的关键因素。????东方甄选员工平均月薪超过4万,而销售及营销开支大幅增加。
中一签最高赚超14万元 !A股又现“大肉签”!
若不考虑股权激励费用、投资的收益(损失)、无形资产及商誉减值以及其他若干项目,截至2023年12月31日止季度,非公认会计准则净利润为人民币479.51亿元(67.54亿美元),相较2022年同期的人民币499.32亿元下降4%。另外,阿里巴巴期间摊薄每股美国存托股收益为人民币5.65元(0.80美元)及摊薄每股收益为人民币0.71元(0.10美元或...