哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万

华为的OD（外包员工）制度，是华为用人策略中的一环。它提供了门槛较低的岗位，吸引了不少名校毕业生。不过，外包岗位虽然在头衔上和正式员工只差一步，但待遇上却是两个天壤之别。外包员工的工资不仅比正式员工低得多，连转正也被层层“卡关”。像这位哈工大硕士，入职将近两年了，每天都加班到10点半，可至今...

接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊

不要把赚钱这件事放在未来,而应该时时刻刻都最先考虑它。一位网友发帖说他接到了华为OD,拒绝了两次,技术主管给打电话说了很多职业发展的事情,刚才又发了这些。好纠结啊,主要是工资才给到11k。有前辈分析下吗?赚钱不容易,过去是这样,现在是这样,将来还是这样。

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

不过上面的薪资为基础薪资,OD还有绩效工资,是每月随工资一起发放,半年考评一次绩效。OD也是有年终奖的,拿A年终奖4个月,B是两个月,C没有年终奖。这个和华为14级是一样的。五险一金也是按照基本工资交,公积金比例为最低标准,5%。周末加班双倍工资,周三周五可以早点下班,6点多就可以,其他时间基本到8:30之后了。

华为OD员工:无法转正,但是两年涨薪5k,该跑吗?

他们认为,转正不仅意味着身份的转变,更意味着职业发展的机遇。如果一直无法转正,那么职业天花板也会相应降低。笔者认为,这位OD员工综合考虑多方面因素,做出最适合自己的选择。除了薪资和工作压力之外,还需要考虑个人的职业规划、发展前景以及行业趋势等。当前华为OD的转正名额有限,竞争激烈。很多OD员工即使工作表现优秀,也...

国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?

所以,国企员工在考虑是否接受华为OD的工作邀请时,需要权衡多方面的因素。虽然华为OD提供了较高的薪资,但工作强度、绩效压力和福利待遇都是需要考虑的重要方面。最终的决定应基于个人的职业规划、生活需求和对挑战的接受程度。以上就是本文的全部内容了,如果你喜欢本文,欢迎点赞收藏加关注哦~...

华为HR爆料:华为每年员工增加15000人,主要三个途径

单看工资这一块并不差，但稳定性很差，保障也差，地位低，干的都是累活，苦活(www.e993.com)2024年11月17日。虽然每年都有一些转正名额，看似数量也不少。但平均到整个OD的基础上，你就会发现几率很低。所以，想转正，很难很难。第三种就是纯社招一般纯社招，大部分都是直接挖人。这样的方式自然不适用于所有人，需要足够优秀才行。所以，...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

但如果希望获得更稳定的工作和更高的薪资待遇,则需要慎重考虑。在做出决定之前,建议详细了解华为OD的具体工作内容、薪资待遇、晋升机制等方面信息,并与已经在华为OD工作的同学或前辈进行交流,获取更多真实情况。如果对华为OD存疑,可以继续寻找其他工作机会。同时,也可以考虑提升自身学历或技能,以增强竞争力。

应届月薪20k,储能大厂薪资战

传说中连清北非应届都只能去当OD外包的华子,数字能源是一个好去处吗?小红书网友爆料,华为数字能源在华为的各个部门中,钱最少的,活最多的,地位最低的,被网友戏称为“我在缅北的日子”。小红书上网友对华为数字能源的吐槽当然,华子给钱还是非常大方的,应届985硕士基本能拿到20k,年终2-4个月。

回答好这三个问题,把企业大学更名的影响降到最低!

除了有高强度的体力和脑力劳动，对于课堂研讨的内容和形式都有高要求，课后输出更是需要撰写真实案例，以强化对理论学习的现实分析与应用。相比于MBA课程，华为大学更贴近实战，更有助于解决实际问题。因此，参与者络绎不绝。而对于跟风办大学的部分企业来讲，在企业文化都无法落地的情况下，“大学”徒有虚名，内核只是...