华为OD员工:无法转正,但是两年涨薪5k,该跑吗?

除了薪资和工作压力之外,还需要考虑个人的职业规划、发展前景以及行业趋势等。当前华为OD的转正名额有限,竞争激烈。很多OD员工即使工作表现优秀,也无法如愿转正。而且由于OD员工的身份特殊,其职业发展路径相对较窄。长期无法转正的OD员工,可能会面临职业发展瓶颈。华为OD员工的转正问题,是一个复杂的社会问题。对于个人来...

34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?

拿了华为od的offer一直在犹豫,现在34岁+,给了D3的职级,月薪为14.5k基本工资+4k绩效,薪资肯定没其他人高,但每个月除去吃喝也能存1w吧。但是犹豫的点在于:1、担心强度太大;2、担心四年不续签,可是看到好多人都准备干一两年就跑。难道od真的那么不堪吗?说实话,以前不考虑od,但奈何市场行情差,只有od机会多...

华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公

根据在职员工的爆料，华为od的工资与正式工差距不算很大，很多刚入职的人就能拿到两万左右，这比起一般外包公司来说，待遇还是要优厚不少，况且华为是16薪，所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言，能够进入到华为od部门是一个很不错的选择，当然如果能进别的一线大厂，那还是去别的公司，毕竟这总...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

所以也希望大家结合自身的实际情况,只要薪资满足你的预期,华为OD还是值得考虑的,如果你考虑更长久的发展,可以去一些小而美的公司,华为OD可能就不太适合你。D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,...

国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?

所以,国企员工在考虑是否接受华为OD的工作邀请时,需要权衡多方面的因素。虽然华为OD提供了较高的薪资,但工作强度、绩效压力和福利待遇都是需要考虑的重要方面。最终的决定应基于个人的职业规划、生活需求和对挑战的接受程度。以上就是本文的全部内容了,如果你喜欢本文,欢迎点赞收藏加关注哦~...

华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖

月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的13级-17级，每个级别都有一个工资范围，正常情况下D1在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间(www.e993.com)2024年11月17日。所以在薪资待遇上，虽然是外包，但是还是会比一般的小厂高一些，而且毕竟是和正式工一起办公，能够体验大厂工作氛围，对于想历练下...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...

应届月薪20k,储能大厂薪资战

为华为算一算性价比吧:05中创新航:国企就是王炸作为动力电池届的老三,中创新航的面前横贯着宁德和比亚迪两座大山。而这家坐落在常州的国企在风格上显然也和那两家公司截然不同。根据网友晒出的offer,中创新航给到应届生的薪资在9~11k左右,14薪。

网友发帖:浙大博士当华为od,月薪25k,现在就业都这样了?

近日,有网友发帖称:昨天听学长说杭研所有个浙大博士的华为od,月薪25k,14薪,现在就业都这样了么?该帖一出,引发了吃瓜群众的广泛讨论。不少网友对此表示惊讶,认为博士毕业的薪资不应该如此之低。有网友评论道:“这也太低了吧,我一个本科毕业的同学,在一家小公司做软件开发,月薪也有20k。”还有网友表示:“这跟...

二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲

近年来,随着高校扩招,二本院校毕业生数量激增,但就业市场对二本毕业生的需求却相对有限,导致二本学生在求职时往往面临着更大的竞争压力和更低的薪资待遇。华为OD近年来的门槛都逐渐提升,甚至有清华北大的学生加入,所以二本生加入华为OD如此喜悦也是情有可原。