国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派遣工。唐山市总工会抽查的16家企业中,除3家医院保安、清洁工为辅助工用工外,其余13家的劳务派遣工均为主业工种。重庆某建筑企业农民工庞克华打工快10年了,2008年开始与公司签订劳动合同,2010年又在公司安排下与一家劳务企业签订派遣...

滨海通惠燃气有限公司2024年公开招聘劳务派遣工作人员22名!还有...

滨海通惠燃气有限公司为滨海县城发投资控股集团有限公司全资子公司。为满足城发集团公司经营发展需要,进一步充实公司力量,提升人员素质,现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员,现将有关事项公告如下:如何申请职位?1、点击想要查看的岗位,进行申请职位2、还可以点击电话,直接与企业联系申请职位前一定要记得先完善简...

保安公司不经营转让还是注销 市场哪些行业有转让价值

4、旅游公司如国内旅行、出境旅行社;5、拍卖公司;6、文物购销类;7、保安服务公司;8、人才中介及劳务派遣公司;9、影视娱乐行业;10、危化品经营与运输企业;11、律所、税务师、会计师税务所;12、高新技术企业;13、医疗行业;14、快递行业;15、特种行业等等。企业闲置不经营选择转让还是注销,老板们...

发现员工有“前科”后,公司将其开除,法院如何判?

劳务派遣公司认为，公司与小王存在书面的劳动合同，因小王没上过学，所以是保安队长代签的字，所以不应该支付未签订劳动合同二倍工资差额。此外，保安行业属于特殊行业，国家对于保安员的资质有明确要求。小王入职时故意隐瞒其有犯罪前科的事实，骗取入职。公司在得知真相后解除双方之间的劳动关系，完全合理合法。法院判决...

发现员工有前科 公司开除合法吗

劳务派遣公司认为,公司与小王存在书面的劳动合同,因小王没上过学,签名为保安队长代签,所以不应该支付二倍工资差额。且小王入职时故意隐瞒其有犯罪前科的事实,公司得知真相后解除双方之间的劳动关系合理合法。法院审理后认为,小王与劳务派遣公司存在劳动关系。

五险一金!5720元/月,昆明长水机场招人啦

掌上春城讯7月24日,云南卫通保安服务有限公司发布云南卫通保安服务有限公司关于招聘劳务派遣人员的公告(www.e993.com)2024年12月19日。详情如下:云南卫通微公号截图↑云南卫通保安服务有限公司关于招聘劳务派遣人员的公告根据工作需要,公司决定近期面向社会公开招聘劳务派遣人员(特种车辆操作员)。现将有关事项公告如下:...

200多个岗位招800余人,这场招聘会千万别错过!

上海成功劳务派遣有限公司招聘岗位:12345市民热线专员、会务接待及前台、快客便利店店员、博物馆引导员上海西郊宾馆有限公司招聘岗位:财务运营经理、财务文员、餐饮服务员、洗碗工、饼房厨师、礼宾员、客房清扫员、别墅保洁员(室外)、别墅房务、管道工、电工、弱电工、花艺师、园林养护工(室外)...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

在“平台加盟商应根据用工事实承担用工主体责任”案例中,甲公司是某互联网平台企业的加盟商,承包该互联网平台企业某片区的外卖服务。甲公司与乙公司订立期限为2019年9月19日至2021年4月30日的劳务派遣协议。2021年5月1日,甲、乙公司约定双方为灵活用工服务合作关系,由乙公司招用平台自由入驻者并派往甲公司工作。

苏州市吴江保安服务有限公司关于劳务派遣服务项目的招标公告

网易是中国领先的互联网技术公司,为用户提供免费邮箱、游戏、搜索引擎服务、开设新闻、娱乐、体育、财经、科技等30多个内容频道,及博客、视频、论坛等互动交流,网聚人的力量。

公司用工,可以随意使用劳务派遣吗?|公司法研

本案例中,A公司主营业务即产品销售和供应链管理等市场服务类型公司,与甲实际的工作岗位高度一致,故甲的岗位不属于“临时性、辅助性或者替代性”岗位,法院因此认定劳务派遣无效,甲与A公司之间具有劳动关系,遂A公司承担高额赔偿金。公司治理建议企业应当如何合法合规使用劳务派遣用工,我们建议:...