因用人单位不买社保而离职,可以获得经济补偿吗?

辛辛苦苦过了面试入职新公司用人单位竟然不买社保!!!那咱要是因为这事儿离职了到底能不能获得经济补偿呢?这可关系到咱打工人的切身利益呀!一起来看看这个案例↓↓↓●案例分析根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...

没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

总之,没有离职证明可能会给新公司的入职带来一些麻烦,但只要您积极与前雇主和新公司沟通,并提供足够的证明材料,相信您一定能够顺利地完成入职流程。

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

李某因与前家公司尚未办理离职手续,与济南某建筑公司人事通过微信沟通确定于7月5日正式入职。7月2日,李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是,与前家公司解除劳动关系后的第二天,新公司人事通过微信告知李某“有合适的设计师已经入职了,你不用来了”。这下李某傻了眼,他认为济南某建筑公司单方面反...

年会上老板给我降薪逼我离职,可我去了对头公司,老板却求我回去

但没想到，我只是公司起步的牺牲品。3陈光耀是位家境富裕的第二代。他目前管理的企业是他父亲传给他的一个历史悠久的国产品牌。主要销售家居产品。在20世纪90年代，这个品牌在国内确实有一定的知名度。但随着国外竞争对手的涌入和新商品的涌现，光耀集团由于缺乏营销策略，也没有抓住互联网的机遇，其产品逐渐在市场...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试(www.e993.com)2024年11月10日。但是,发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。三、告知用人部门风险对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具...

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

可以看出,相对于外界对年轻人冲动离职的批判,其实大多数辞职是一种清醒的及时止损。入职后,一旦打心底里觉得这里不好,不适合自己久待。那么与其纠结去留,倒不如及时寻找下家,减少内耗。做满18个月,是企业公认的下限HR的圈子里,流传着这样一种说法:...

入职新公司一个月,还是融入不了集体,是离职还是留下?

里面大致包含了这么几个关键信息：入职一个月，融入不了集体，外企，待遇各方面不错，经常加班，累。也就是说，你透露出的情况有三个方面：1、人际关系；2、公司待遇；3、工作强度。从描述来看，你自己对公司待遇是没什么意见，主要的问题是集中在人际关系和工作强度上。那么接下来，你就得问问内心，压垮你的最后...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六...

小公司不欢迎大厂离职人

离职让人快乐,但这份快乐并没持续多久。新公司办公条件差的同时,卫生状况也在降级,有洁癖的她只能自己拿着酒精去厕所消毒。度过入职“蜜月期”后,不规范的小作坊管理也让她水土不服。不同于大厂推行的SOP流程,小公司需要员工自力更生,她经常找不到工作对接的负责人,刚开始工作时简直无从下手。