大模型狂奔第二年,企业开始拼落地

智联招聘正在通过大模型帮助企业更加快速、准确、高效得完成过去冗长的招聘流程。“过去的思路是看大模型能干什么,就给它找什么应用,但其实现在发现这个思路是不对的。如果你把大模型当成一个人类来看,你会发现你的思路打开了很多,它有可能能做更多很多人类的工作。”智联招聘CTO王昊在现场分享时提到。借助百度智能云...

AI应用大爆发,靠想法就能赚钱的时代来了

智联招聘是国内最大的招聘平台之一。上面有3.6亿用户,1375万的企业客户。这是一个什么概念呢?找工作的人,可能或多或少都和智联打过交道。智联招聘的工作,简单说,就是让合适的人,找到合适的岗位。在过去,这个工作是靠人工来完成的。所有的简历、岗位数据靠人工标注,求职者和HR每天时间都花在了筛选和沟通上。

...验收一年多都拿不到钱——西安一广告公司被“大公司”智联招聘...

“我本以为智联招聘属于大公司,就没签合约,谁知道一年多了,办会的款项智联还没有支付。”张先生是西安羽墨广告的负责人,2022年10月前后,北京网聘信息技术有限公司青岛分公司通过公司合作名单联系到他,希望在西安做一场人才推介会。“这家公司就是智联招聘在青岛的分公司,前期有过合作,我们就接了这个活儿。”张先...

智联招聘霍彪:越来越多企业意识到数字是最大财富

“对于人力资源行业,从招聘流程优化到组织架构灵活化,每一个环节都因数智化展现出巨大的潜力和价值。未来,企业应持续关注数字技术的发展趋势,积极探索新的应用场景,以实现符合数智时代企业发展所需要的现代人力资源管理体系。”璞石认为。智联招聘北京分公司总经理霍彪表示,这一年,新旧动能转换驶入快车道,数字化深刻地...

智联招聘郭盛:大企业更适合普通员工,明星员工或受管理约束

12月15日，智联招聘集团董事长、CEO郭盛在中国人力资本国际管理论坛上发言称，AI来势汹汹，但职场人并未躺平，掀起全民“转码”盛况。数字化正给企业带来新文化，早先很受员工青睐的领导力培训已退居第三，大部分职场人已经认识到掌握新技术、学会使用数字化工具对于职场发展的重要性。在现代职场，员工越来越重视工作...

智联招聘成立30周年,公司将大力发展AI技术驱动新质生产力

人力资源行业，智联招聘的个性化推荐算法、深度合成服务算法均已通过备案审批(www.e993.com)2024年11月27日。今年年初，智联招聘两项生成式人工智能服务——面向求职者的“AI改简历”以及面向招聘方的“AI招聘助手”获得备案审批。正值公司成立30周年，作为人力资源服务行业的领军企业，智联招聘让人们看到招聘行业的新质生产力以肉眼可见的速度蓬勃生长。...

传智联招聘遭大量求职者干崩了,最新回应:流量太大、服务器过载...

2月28日,某物流行业供应商的微信群中有人士透露京东此次大规模招聘,强调有直营物流经验优先,被指意在从顺丰、菜鸟等直营物流企业抢人才。对于是否从顺丰、菜鸟抢人一事,京东物流方面表示,不予置评。(红星新闻)大量求职者“挤崩”智联招聘,最新回应:不会对相关人员做出处罚...

业内首创大模型写简历产品,智联招聘“AI改简历”上线

求职者需要突出自己的优势,让企业HR在海量简历中选中自己,还要根据不同的职位需求修改简历,花费了大量的时间和精力。春招期间,如何快速准备简历,在求职黄金期提升效率呢?如果能秒写一份规范化简历,或者快速让简历变得更有吸引力,是不是找工作的进程会大大加快呢?现在,“梦想照进现实”。今年春招季,智联招聘帮助求职...

智联招聘发布2024蓝领人才发展报告

司机、家政从业者通常年龄更大,同时所掌握技能相对单一,转换职业往往需要学习新技能,换职业成本较高,因而他们更倾向于以“涨资历”的方式在原有职业上获得发展或涨薪。例如,智联招聘数据显示,家政职业的招聘薪酬会随着要求工作年限的上涨而增长。今年一季度,要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作经验的家政岗位...

青岛男子称遭遇“虚假招聘”,智联回应:对企业有三道审核

官网显示,智联招聘是国内领先的企业人力资源整体解决方案服务商,能够提供招测培一站式人力资源服务,涉及网络招聘、校园招聘、海外招聘、智联猎头、智联测培及智联BPO等六大产品体系,从撮合到促成,为结果负责,让企业及求职者获得实际效果。成立30年来,截至目前,智联招聘拥有超过3.49亿职场人用户,累计合作1341万+企业用户...