上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

尽管打磨工作操作不复杂且能迅速上手,但因产生大量铁屑,对人体有较大危害,而公司未提供必要的防护工具,钟先生这班上得有些难受。“铁屑特别多,到处飞,吸入肺里长久下来得尘肺咋办?”钟先生认为这种安排是变相让他离职,担心长期下去会对身体造成不可逆转的伤害,于是提出辞职。△图片源自网络就在钟先生尝试结清2天...

员工拒绝调岗,公司可以辞退?2024年最新案例再次强调调岗规则!

用人单位在实际调岗过程中并无说明具体理由,尽管公司在一审中提供了工程主管的个人辞职报告作为证据,试图证明因为工程主管离职才将其调至该项目,但其根本不知道上述人员离职情况,且其属于经理级并非主管级,该证据与调岗的实际情况并无直接关联。法院应当以实际调岗中用人单位释明的原因认定第二次调岗是否合理及必要。

老公劈腿我领导,公司破产他俩双双跪地求我,我:我挺忙的别挡路

连老公也劝我，「怀孕确实影响工作，要不你舍不得辞职，就把孩子拿掉吧。」结果，他和女上司的绯闻上了头条。公司也走到了破产的边缘。他们俩跪在我面前，求我出手。而此时，我已是本地最牛的女老板，「不好意思，我挺忙的，别挡道。」发现我怀孕了，我就在社交网络上分享了这个好消息。挑了个蝉声阵阵...

一家公司怎么样,请个假就知道了

另一则新闻发生在南京，某房地产公司销售顾问马女士，不幸被确诊为抑郁症，医嘱建议休假1周。马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在公司内部系统正式提交了请假申请。后因病情需要复查，马女士在未能提前完成相应的请假手续，口头向公司请了假。未曾想，公司竟然以她连续旷工三天为由，无情将她解雇。有事请...

...有的常年没人离职,有的人均薪酬高达213万!如何挑选公司?看这...

有的公司,员工流失率高达105%,超过95%都是入职不到一年的新人。有的公司,员工却无一流失。有的公司,员工皆为本专科学历,人均薪酬却高达213.63万元。秋招季,找工作如何挑选公司?强调企业对员工及其他利益相关者责任的ESG,或可成为参考的重点维度之一。尤其是透明度相对较高的A股公司,其发布的ESG报告中,会披露员工...

特朗普“二进宫”,HR介意离职员工再入职吗?

这时,之前导致员工辞职的困境没有因为离开而得到解决,比如业绩再次进入瓶颈,对公司的不满重新冒头,人际关系矛盾再次出现等(www.e993.com)2024年11月10日。迫使员工重新面对,如果员工没有足够的能量和认知重构问题,重塑工作,一切又回到从前。新人入职是开启新的职业生涯,一个完全不同的角色。

万字长文:没有人能“杀死”中芯国际

2009年11月10日,中芯国际公告称其与台积电订立和解协议,向台积电支付2亿美元以及中芯国际总股本10%的股份。同时张汝京辞去执行董事和CEO职务,黯然离开了他亲手创办、视为儿女的公司。张汝京离职,坊间说是台积电要求他辞职,但根据我的了解,这不是台积电在书面和解协议的要求。张汝京作为执行董事和总裁,公司输掉官司赔偿...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

「你也别拿你那些所谓的业绩来跟我炫耀，公司一直以来业绩都很稳定，你当初能做出成绩，还不是因为我们家品牌的优势？「你要是愿意继续干就干，不想干了我也尊重你的决定，你这个位置，就算你是本科生，我也随时能找到研究生来替代你。」我被陈光耀的话气得手脚冰凉。他曾经夸我是个人才，有了我公司才能发展...

6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

与此同时,随着经济环境的不断变化,企业生存也如同职场人打工一般,不再“一劳永逸”,职场的不确定性变得更加显著。从前,人们可以在一家公司工作很多年,因为那个时候的职场环境相对稳定,公司发展较为平稳,个人的职业生涯也因此可以相对安稳地度过。但现在情况不一样了——大环境的不稳定使得公司的经营状况也变得不可...

lululemon是如何成功的?创始人又是如何被赶出公司的?

3.专门拨出时间每天与你的顾问交谈。生意当然离不开你,但好的建议可以令你终身受益。4.谈判桌上要留下两家私募公司,直至作出最终决策。让私募的人相互竞争,最后和出价最高的那家私募签约。5.如果私募说他们愿意和你共事4~7年,别信他们。相反,要按照他们很快就会把你的公司脱手变现的预想进行谈判,这才是公司...