好几个猎头给我推荐同一个工作,该选哪个?
“2、腾讯、华为、苹果等这种公司hr会优先看他们招聘官网投递的简历还是会优先猎聘、领英、前程无忧这种第三方招聘网站投递的简历?谢谢幽哥。”官网发布的比较权威,官网发布后才会在其他渠道同步或者传输过去,猎头和平台此后才会发布职位,所以从时间属性上来说,先投递官网或者企业的官方公众号、微博甚至抖音上的招聘岗位...
2024秋招上岸指南丨大学生关注的秋招问题,解答都在这里啦!
具体情况具体分析,主要还是看企业的招聘公告和要求,明确写了只能投其中之一那肯定是冲突的,如果没有注明一般来说就可以同时投递,不过要注意可能有岗位志愿的先后。03.在哪投简历?企业官方招聘网站、第三方招聘平台、学校的就业网站、学校双选会等等。之前分享过如何找招聘信息,里面写得很全,感兴趣可以了解一下。0...
简历投出去,为何有公司是部门主管先联系我而不是HR?
言归正传,正常我们求职,比如简历投递出去后,一般是各公司的HR看到了我们的简历,觉得合适,然后电话来第一轮确认,也顺便做个电话中简单面试,这一步也有具体应对方法和淘汰率。大家参考这篇文章《来了面试电话,聊了很久,为何没了下文?》和下图。接下来你的简历才会进入主管挑选环节,然后你有可能会被HR通知去面聊...
招聘、优化与个体情绪,前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力...
2月10日,在中国权威的人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。78%的HR(总监以下)认为HR的地位和...
3轮面试通过后,HR说你只是合适并不优秀?别信,就是为了压价
HR的潜台词是:“虽然你适合这个岗位,但我手头有其他候选人也适合这个岗位,而且经验更丰富,更优秀。我想找个性价比高的员工,能力不用很高,但能接受不是很高的薪资待遇。”其实在面试中被压价是很常见的现象,公司可以压价,但我们也有不接受的权利。据无忧曾经的调查显示,很多候选人在面试谈薪时不会开口,公司...
HR做招聘,这六个坑千万别踩!
另外,从综合评估方面,某些候选人因为某项任职资格不满足,在HR这关很可能就过不了,甚至连邀约都不会约,但如果换做用人部门,往往并不会很在乎这些硬性条件,他们更在乎这个人的专业所长(www.e993.com)2024年7月25日。所以,现在越来越多的公司都是用人部门在帮忙看简历、聊意向。因此也诞生了相关的招聘软件,譬如名气最大的BOSS直聘,前程无忧,...
如何辨别一家公司是不是真的在招人?
的确,由于招聘网站比如前程无忧等的展位费用比广告费低很多,有些公司会挂出一些虚假岗位给自己打广告,刷存在感。那如何判断呢?既然问了,我这里也提供几个办法。第一个方法:打听这家公司的内部消息,你可以找找有没有内部人,可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人,尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。
HR筛选简历的时候看脸吗?
如果不需要与公司外的人多作接触,纯粹看重工作能力和专业性,那没有照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作,一张得体的简历照片会加分不少。 3.HR筛选简历时会“看脸”吗? 答:根据前程无忧的调查结果显示:照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
综合招聘模式:此类平台发展较早,在PC端时期便已占领市场主导地位。代表企业为前程无忧、智联招聘。其口碑、规模、人才库均处于网络招聘行业领先地位。垂直招聘模式:指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务,包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。代表企业包括行业垂直的拉勾网、人群垂直的应届生...
在线招聘进入2.0时代:前程无忧、智联招聘已经进入死局?!
5月8日,前程无忧发布了2014财年第一季度未经审计财报。据称,公司第一季度总营收为4.372亿元人民币,同比增长14.9%;净利润为1.185亿元,同比增长8.9%。最值得留意的是网络招聘服务营收为3.015亿元,同比增长21.6%,增长原因是使用这一服务的独立雇主从去年同期的20.6万名增加到了25.9万名。