女友出轨还诬陷我泄露公司机密,我冷笑,离了我这销冠公司都得黄
更令人难以接受的是,辞退就辞退吧,人力资源部门不仅将不久前公司竞标失败的责任归咎于我,还拒绝支付任何形式的解雇赔偿。他们甚至强迫我签署一份竞业禁止协议,而且连一分钱的补偿都不愿意给予。她的话语中充满了指责:「你难道不清楚,你泄霜的产品资料给我们公司带来了多么巨大的损失吗?我们的竞争对手不仅提前推出...
女友闯祸让我背黑锅,还出轨上司,我果断离职后公司却倒闭了
「你在公司也待了不短的时间,是否清楚这两年公司业绩难以突破,华丰的项目对我们公司来说,可以说是救命稻草也不为过!」我们把客户端的关系都打通了,明明竞标就是走个流程,如同一场精心编排的戏剧,只待落幕!偏偏在你身上出了这么大篓子,害得公司丢掉这么大的业务客户,你还想要赔偿?这就像是在一场盛大的...
“员工不办离职直接走有何影响?”引热议,后果如何,你可知?
不办理离职手续直接走人,可能会面临赔偿责任、工资扣发和社保问题。这不仅是对公司的不尊重,也是对自己的不负责任。02离职,是结束也是开始“每一次的结束,都是新开始的起点。”离职,对于打工人来说,不仅仅是离开一个工作岗位,更是职业生涯的一个新起点。它意味着你将有更多的机会去探索自己的潜力,去追求自己...
中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失。3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
“说走就走的旅行”或者由于其他因素突然就不来上班了这样的“潇洒任性”可取吗?没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年...
南昌:保姆突然离职 是因为过年没给红包?雇主要求“天鹅到家”退费
“天鹅到家”官方客服工作人员:目前这个订单确实不符合退款规则的,公司基于你反馈的情况,就是说申请给你赔偿300元,加合同延期1个月,这边也是建议你考虑这个方案的(www.e993.com)2024年10月26日。消费者陈女士:她说合同里面有一个条款约定了阿姨上满工作日超过14个自然日的时候,就概不退款的,但是因为这个阿姨是自己突然离职的,然后我就觉得针对...
年终岁尾“换工作” “说走就走”风险大
最后,劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”本案中,小李从事的岗位具有较强的专业性和不可间断性,其擅自离职行为给用人单位造成了...
辞职能否“说走就走”?且慢!
俗话说,“树挪死,人挪活”,在职场中,因为种种原因,想要“挪一挪、动一动”是人之常情。不过,在离职的时候,是不是可以“说走就走”呢?且慢,因为任性离职,会让企业生产经营陷入被动甚至造成经济损失,劳动者不仅不能使自己“跳得高”和“跑得远”,还可能招来赔偿责任。
辞职能否“说走就走”?且慢! 这些法律规定,你应该了解
俗话说,“树挪死,人挪活”,在职场中,因为种种原因,想要“挪一挪、动一动”是人之常情。不过,在离职的时候,是不是可以“说走就走”呢?且慢,因为任性离职,会让企业生产经营陷入被动甚至造成经济损失,劳动者不仅不能使自己“跳得高”和“跑得远”,还可能招来赔偿责任。
公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已
张总愣住了,他没想到李晓婷会这么说。“你是我们公司的骨干,怎么能说走就走呢?再说,主动离职的话,公司只能给你基本的补偿。”李晓婷笑了笑,镇定地说:“张总,我在这里工作了这么久,公司的兴衰我都看在眼里。我相信公司一定能渡过难关,但我也有自己的职业规划。至于补偿,我相信以我的能力,不愁找不到更...