...人离职,有的人均薪酬高达213万!如何挑选公司?看这一篇就够了 |...
青松股份的ESG报告提到,其2023年新进员工有4382人,而截至年末,其员工总人数4588人,相当于95.5%的员工都是新员工;离职员工人数达到4816人,而其2022年底员工人数为5014人,相当于超过96%的员工离开公司。青松股份在报告中表示,“大换血”主要因采用数字化生产机信息化管理模式,精简人员编制,从而降低企业费用。从期间费...
河南“网红保安爷爷”被离职?当地保安公司回应
公司:正常离职,已到年龄上限10月22日上午,顶端新闻记者联系长垣市第十中学,询问杨春河老人离职的原因,工作人员说:“因为他是在长垣市保安服务有限公司入职的,工作调动由公司负责。”同日,记者也联系到该保安公司,一负责人否认了“舆论迫使老人离职”,他说:“是他辞职的,不是公司辞退,他入职期间工资我们...
就业版图变局:机关离职增多 铁饭碗诱惑不如从前
在陆续看到身边同事、同学从机关离开后,她也刚刚辞职进入一家企业工作。她对记者解释了原因:工作压力大、上升空间小,看不到什么职业前景。虽然薪酬上没有达到预期目标,但她很看好现在这份工作,觉得未来发展空间很大。尽管一些部门和专家对公务员队伍是否出现“离职潮”的认识不一,但根据人社部发布的相关数据,从2008年...
年末离职潮来临:跳槽别太“任性” 留人得见实招
在一家化工公司工作的刘小姐在招聘会上刚刚签约了新东家,她说,因为跳槽,公司的年终奖肯定是拿不到了,不过她不在乎。“你猜猜有多少?我都替老板不好意思,只有500元。比起跳槽加的薪,也就没什么好可惜的。”——工作压力大,追求工作生活平衡除了职业发展和薪酬水平等现实原因,工作压力大、追求工作生活的平衡也...
【晋法君说法】离职后还需向原公司报告就业去向?否则就被告?
本案中,晋江某公司以丁某未提供工作情况说明为由主张其违反了竞业限制协议,实质上是认为丁某可能存在在竞争企业就职的情形,但根据查明的事实,丁某从晋江某公司离职后入职北京某公司,现晋江某公司未能举证证明丁某存在竞业限制期内入职与原用人单位具有竞争关系的用人单位等违反竞业限制义务的情形,要求丁某支付违反竞业...
闹大了!武汉女子离职后遭前东家强制绑定社保,新公司:无法入职
再说了,刘女士的资格证在新公司无法使用,这不仅影响了她在新公司的收入,还可能影响到她在新公司的职业发展(www.e993.com)2024年10月28日。这就好比,你买了一张电影票,结果因为别人用了你的座位,你只能站着看完电影,这能不让人生气吗?而且,如果前公司在使用刘女士的资质过程中出现了问题,按照法律规定,刘女士作为资质的所有者,是要...
劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?
原来,小吴在离职后求职屡屡碰壁,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由,提出仲裁申请,要求该公司赔偿其经济损失。劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理...
打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...
离职后被店方张贴身份证号7月14日,河南周口一名女子在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证号公示,还表示上班时就被店长打压。从截图中可以看到,公示上写着:扶沟一峰广场员工,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。
互联网大厂裁员潮后,大厂离职员工在小红书、抖音和公众号卷起来...
所以,我们看到了今天的现状。互联网大厂毕业后失业,怎么办?失业,是一件很痛苦的事情。这或许意味着,以前赖以仰仗的工作收入没有了,我们要靠自己去开拓新的谋生方式。被互联网大厂裁员不幸命中。会觉得理所当然的收入,变得那么的遥不可及。但是,失去的已经失去了,我们不能停留在失业的漩涡里。
“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...
今年年初,江苏南京一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其后续求职的公司,离职员工将原公司告上法庭。后法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失22500元。