公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳...
公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?
老板不给交社保张三无奈“狠心”辞职老板挽留无果后说人走可以请把违约赔偿金交一下!!!案2020年6月2日,张三入职某公司,双方签订的劳动合同载明:“合同于2020年6月2日生效,于2023年6月1日终止;公司聘用张三从事技术、检验工作;张三违反劳动合同约定的期限,或在合同期限内接受其他单位聘请的,须向公司支付...
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金
蓝天公司另规定,试用期期间不缴纳社会保险、请假一律按无薪事假处理,因公司在员工上岗前会进行培训而产生支出,若员工未工作满六个月提出离职则公司不发放离职当月的工资。9月初,富某以蓝天公司不缴纳社会保险为由提出离职,并通过诉讼程序,要求蓝天公司支付试用期工资差额、补缴社会保险并支付解除劳动关系经济补偿金。法...
员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
直接以公司未给其购买社保为由提出被迫解除劳动关系的理由不成立,考虑到庭审时潘某陈述其辞职的理由是因为受不了上晚班(三班倒)的岗位,并非是公司未为其缴纳社保而被迫辞职,故其在离职后,又以此为由要求公司支付经济补偿金不符合法律规定,法院不予支持。
...自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...
按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?
所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定(www.e993.com)2024年9月22日。这里也需要跟大家明确一点,即新员工的社保缴费基数也不是随意定的。根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数,失业后再就业的职工的缴费基...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...
女员工称举报领导后被安排送报纸 拒绝辞职被开除 公司文件称其七...
期间,被举报人经常性找举报人谈话,要求其认错写检查、不再举报,并用“马上辞职”、“档案清白”等作为威胁。10月21日,红星新闻联系到该网友,证实其身份为中国储备粮管理集团有限公司下属包头直属库有限公司(以下简称“中储粮包头直属库”)前员工小李(化名)。小李告诉红星新闻,拒绝辞职后,单位成立联合调查组,...
企业如果没有给员工正常缴纳社保,可不可以辞职?
企业单位如果没有给自己的员工交纳社保辞职可以吗?如果说你所在的企业单位没有给你正常的缴纳社保的待遇,那么我个人建议是不要选择辞职。因为在辞职之前,我们应该主动的要求,你所说的企业单位给你补缴完成在劳动合同关系存续期间的社保待遇,那么这样一来的话,才对你个人的根本利益有一个最基本的保障。
员工自愿不缴社保 3年后公司吃大亏
公司同意了杨某的做法,在其入职后没有为其缴纳社保。2018年6月,杨某提出辞职,表示是因公司未缴纳社保,自己才提出辞职的。随后,杨某向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿3万元。该公司觉得不合理,遂提起诉讼,认为公司曾强制要求杨某缴纳相关社会保险,但因杨某提出自愿放弃公司...