全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...
长宁人社局认定,长江公司无故克扣刘大姐2017年12月至2018年3月期间的工资35,913.1元,违反了《劳动法》第五十条之规定,有其提交的晋升通知书、劳动合同、恢复劳动关系通知函、(2017)沪0105民初9109号民事判决书、工资发放明细以及相关调查笔录等材料证明,认定事实清楚、证据充分。长宁人社局依据《劳动法》第九十一条...
2024年中能(松原)技术服务有限公司公开招聘工作人员公告
(六)综合工资:综合月薪约为人民币5000元左右,具体根据个人能力、工作表现及公司业绩等因素综合评定,并有机会获得绩效奖金及年终奖。(七)合同期限:签订劳动合同期限为3年,期间我们将为您提供稳定的工作环境及职业发展规划。(八)工作地点:吉林省松原市金钻路博翔百年城第127幢101号,交通便利,周边设施齐全,为您的工...
曝一公司年前所有人员不准离职,并霸道喊话:若有离职的,不发工资...
但找工作难就算了,可以理解,毕竟受到各种因素的影响,但好像有些人想离职都难了。近日有网友曝出一张聊天截图,透露某家公司高层开会,要求年前所有部门的人员不准离职,喊话管理层管好自己手下的人,这就罢了,接下来居然还霸道地说:让他们告,如果有离职的,不发工资,随便告。接着,公司还就此事出具了一份文件,文...
你会把工资如实告知亲戚朋友吗?网友:切记财不外露,哭穷去烦恼
这都说多了,下次就说公司效益不好,工资降3000了哇,好高的工资啊,不过可以再少说一点,亲戚眼里8500也非常高了听起来很爽的样子,记恨你,不理你,断绝来往,挺好同意,很多年前,家里是平房,被盗了,父母怀疑某某亲戚,但没证据,至今也没破案根据自己情告知谁真谁假吧,好的父母会担心你过得不好确定是借?还...
杰华特微电子股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管问询...
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示:●业绩大幅下滑及亏损风险:1、2023年度公司营业收入129,674.87万元,同比下降10.43%,主要系2023全球经济增速放缓,半导体行业周期变化,受终端市场景气度及需求下降等...
广州税务:非居民个人所得税100个热点问题汇总
答:对于担任中国境内居民企业的董事、监事及高层管理职务的个人,无论是否在中国境内履行职务,取得由中国境内居民企业支付或者负担的董事费、监事费、工资薪金或者其他类似报酬,属于来源于中国境内的所得(www.e993.com)2024年10月25日。高层管理职务包括企业正、副(总)经理、各职能总师、总监及其他类似公司管理层的职务。
因把工资明细告诉前同事,上海一员工被公司开除,法院判决公司违法...
法院审理后认为,殷某之所以将本人工资明细提供给前同事,是因为前同事在打官司,需要将工资明细作为证据。而且,殷某只透露了自己的工资,并不涉及公司整体薪酬制度。因此,法院认定,殷某的行为既是员工对其个人信息的合理使用,也是配合其他法院的工作需要,茶业公司据此解除劳动合同,缺乏事实与法律依据,应当认定为...
工资晚发2天,员工告上法庭!公司被判赔4.8万元!
但双方签订的书面劳动合同未明确薪酬的具体发放时间,仅注明“甲方(公司)按照在招募过程中与乙方(孙小妹)达成的协议按月支付乙方工资”。在职期间,公司通过银行转账方式向孙小妹发放工资。根据孙小妹提供的2020年6月至2021年7月期间的银行交易流水明细清单所示,公司向孙小妹发放工资的日期一般为每月8日,如遇休息日则...
劳务派遣干着正式员工同样活,工资和年终奖不一样,能告公司吗?
目前同工同酬制度在机关事业单位的编制岗位,还在实行。在企业里基本不复存在,哪怕没有劳动合同没有集体劳动合同,一般也是参照同行业标准执行。本案,是劳务派遣。这是劳动合同中异类。估计很多人都不知道,劳务派遣实行的是严格的同工同酬制度。劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同...
法律公益诊所|公司倒闭拖欠工资 法人财产能否代为赔偿?
三、那否能不告公司而告日常分派任务的负责人?让他赔偿呢?因为劳动者是与公司签订的劳动合同,二者之间成立劳动合同关系;而公司中日常分配任务的负责人也属于公司的员工,其与劳动者之间系上下属关系,而并不存在法律意义上的劳动关系,故劳动者无法要求该负责人对公司拖欠劳动者的工资承担责任。(更多新闻资讯,请关注...