Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘

近期,网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题引发舆论关注后,BOSS直聘方面表示,从8月3日凌晨开始全面进行调整,对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。不过,当天下午,有媒体发现,在个别其他的网络平台,仍可在没有审核的情况下,使用虚假的公司信息,发布招聘职位。今天(6日),记者再次对部分主流招聘...

boss直聘发布招聘信息收费吗

利用增值服务，提升招聘效率对于需要快速招聘或提升招聘效率的企业，可以考虑使用BOSS直聘提供的增值服务。如简历筛选、面试安排等，这些服务能够帮助企业更高效地筛选和联系到合适的候选人，节省招聘时间和成本。多渠道招聘，扩大招聘范围除了BOSS直聘外，企业还可以结合其他招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，进行多渠道招聘。

Boss直聘市值腰斩,“寒气”传到了招聘网站

来到7月底,面对招聘需求快速转冷,公司管理层终于出来交流了新的业绩指引,略微下调了二季度现金流水和收入,明显下调全年的现金流水和收入,但盈利暂未有太多调整,希望通过控费来实现原来的盈利目标。不过,事实上即便是2024年第二季度,boss直聘业绩也还可以。营收同比增长28.8%,净利润4.17亿元,同比增长34.8%。但是前瞻性...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

BOSS直聘相关负责人透露,这样的改变正在发生——有招聘者在被评为“最佳招聘官”后,被公司表彰。随着“最佳招聘官”影响力的扩大,重视求职者体验、主动提升招聘者素养的企业也会逐渐增加。在这一过程中,招聘平台越来越注重用户的诉求,主张让用户帮助用户、让用户影响用户、让用户成为用户的英雄。“最佳招聘官”评选...

职位挂一年,Boss直聘的假招聘何时休?

对于假招聘现象,求职者可以向招聘平台举报假招聘信息。大多数招聘平台都设有举报功能,求职者可以向平台举报发现的假招聘信息。如果求职者因遭遇假招聘而遭受损失,可以向当地的劳动监察部门投诉。笔者在这里给出一些识别假招聘信息的方法。在投递简历之前,应先查询公司的相关信息,了解公司的规模、资质、办公地点等情况。

店大欺客?用户投诉“Boss直聘”因恶意投诉 7年账号突遭封禁

据网经社“企业风险评级系统”显示,“BOSS直聘”所属北京华品博睿网络技术有限公司(看准网)旗下产品的风险评级为R1+,公司目前所处低风险(www.e993.com)2024年11月10日。2024年至今,“电诉宝”受理投诉中涉及的数字生活领域用户有效投诉显示(依据投诉量排行),“BOSS直聘”排名第4位。最新评级为“建议下单”。除此之外,其他被投诉的类似平台还有...

招聘求职“两头吃”,BOSS直聘净利润大增9倍

大企业招人肯定是更容易了,毕竟大企业招人的预算往往比较充足,而且大公司也有吸引力。但对很多中小企业来说,虽然求职者多了,但要招到合适的人还是得付出更多成本。这一点,BOSS直聘财报中也有体现。BOSS直聘的营收主要是靠B端付费,主要靠的是面向企业客户的在线招聘服务收入,这部分收入占比为98.94%。

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

而作为线上招聘行业的头部公司,BOSS直聘和猎聘的使用、经营情况,能在一定程度上反映出年轻人求职的现状。这次,《DT商业观察》跳出了常规的就业率等数据视角,从这两款招聘软件的财报数据出发,看看招聘市场的情况,并找到了一些新的发现。(注:需要说明的是,截至目前,已上市的在线招聘公司只有BOSS直聘和猎聘。根据BOSS...

BOSS直聘业绩新高背后:一鱼多吃,尽享下行红利

据某位创业公司老板透露,BOSS直聘还向没有专职HR的企业(以金融理财类企业居多),提供招聘外包项目,即由平台工作人员帮企业完成筛选简历、线上直聊的环节。很可能,你以为的BOSS非但不是老板,甚至连本公司员工都不是,而是二手HR。还有不少求职者表示,自己在求职过程中经常遇到直聊时双方对经验、职位、薪资等条件都...

求职寒冬来了?现在BOSS上外包岗都要求一本985,社招的还不要

这两天我在boss上看到一个外包岗位的招聘信息,里面要求应聘者学历必须为一本以上,985更佳:工作这么多年,也遇到过外包团队的同事,这里不乏有靠谱的兄弟,不过印象里学历是985或一本的几乎没有,甚至很多人本科也不是。但这不妨碍他们能把这活儿干好,在我的理解里,干好活和学历高低其实没有直接关系。