热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...

被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。图片来源：网页截图法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消...

应聘者因体检显示“窦性心动过缓”被拒入职 起诉公司获赔偿

李某认为,该公司以其体检结果“风险系数高”为由拒绝其入职,没有依据,属于就业歧视,遂诉请法院判令该公司登报道歉,并赔偿自己精神损害抚慰金2万元以及搬家、租房、误工等经济损失8000余元。庭审中,该公司辩称,李某应聘的岗位需要出差、应酬,而且经常得晚上工作,因其体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查,担心其身...

案例分析:入职体检怀孕遭拒,职场女性权益如何保障?

面对严女士的起诉，该公司负责人辩称，入职通知只是借鉴了模版，并不清楚人绒毛膜促性腺激素检查报告就是怀孕检查报告，也不存在所谓的就业歧视，取消岗位是根据公司发展决定的，并不针对严女士，因此企业拒绝赔偿严女士损失。法院在审理后认为，公司将孕检放在入职体检中，本身就构成了违法。在我国《妇女权益保障法》中...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,...

绵阳交通发展集团有限责任公司2024年度公开招聘公告

6.符合交发集团“公开招聘岗位一览表”(见附表)中的其他相关条件。三、招聘范围面向社会公开招聘。四、招聘程序招聘工作按照接收报名、资格审查、用人测试、成绩公示、组织体检、背景调查、结果公示、办理入职等程序实施。(一)组织报名报名时间:2024年3月15日至2024年3月29日,逾期不再受理。

会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!

员工体检费属于劳动保护费的,一般不计缴个税(www.e993.com)2024年11月13日。会计菌为大家准给了一份《社保筹划》资料,包括临时工社保筹划、个税筹划、社保筹划,以及公司不可取的5种筹划方式。扫码回复110即可领取无需转发、分享个人抬头的体检费可以税前扣除吗?政策依据:《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的...

公考成绩第一名,却因体检不合格遭拒录!“几乎没有身体症状”的...

公司的“担忧”另一个更为严重的问题在于,原本仅适用于公务员招录的《体检标准》和《操作手册》,事实上在更大范围内被参考,拒绝录用梁禄暖的厦门市中医院并不属于上述规定的适用范围。根据几位采访对象的观察及社交媒体上网友发布的相关内容,除公务员招聘,目前部分事业单位、央企、国企和少数大型民企也会参照《体检...

员工带病入职,HR背锅?做好这些,直线降低入职风险_善世集团

实践中,因企业未与掌握核心商业秘密的员工签订保密协议和竞业限制协议,导致企业商业秘密外泄,或者掌握企业商业秘密的员工离职后加入竞争对手企业,给企业造成惨重损失的例子,屡见不鲜。(一)要想杜绝带病入职,入职体检是必须通过体检,可以将患有严重疾病的人员筛选出去,保障企业的利益。入职体检分为特殊体检和普通体检...

【社招】中国化学工程集团有限公司所属企业招聘公告

根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。公司通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加考试,未通过者不再另行通知。(三)考试所有通过资格审查的应聘者需统一参加招聘测评。(四)确定人选综合各测评环节情况,择优确定录用人选。(五)入职体检...

入职要求孕检合法吗?法院这样判了

法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。