前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中,这一现象更为普遍,性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节,越来越多的公司开始在面试中加入相关内容。调研显示,性格测试在外资企业(42%)、国有企业(18%)中较为常见。某位跨国车企HRBP表示,...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
关于求职服务中的槽点,“不够专业,定位不精准”(48%)、“过度美化,引发质疑”(34%)、“从业人员鱼龙混杂”(23%)是受访者遇到过最多的问题。前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示...
善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式
要想从传统组织形态里“破茧而出”,需要经历伤筋动骨的过程,从劳动力市场看,平台经济迅猛发展,求职者的择业偏好出现明显的代际更新,企业的人才招聘、雇佣模式随之改变,他们不可避免地经历一场反应期的“阵痛”,于是,企业转而采用人力外包的形式来协调人力资源配置。人才流失和错配率高,掣肘组织增长人力外包提高招聘...
58集团大量倒卖毕业生信息,一年牟利超200万;前高管晒上亿欠薪表...
此外,除向教育培训机构售卖毕业生简历外,58公司还向包括物流公司、饮料企业及企政单位出售蓝灰领群体的简历,部分价格在100-500元/份。(网易财经)国内资讯华兴资本:包凡目前仍在配合中国有关机构的调查,集团业务及运营维持正常8月9日晚间,华兴资本控股有限公司发布公告称,包凡目前仍在配合中国有关机构的调查,该集...
售卖求职者简历被点名! 前程无忧、智联招聘连夜发声明回应
今年1月份以来,智联已经开始在部分个人用户的电话号码上实行虚拟中间号码,即企业主动联系求职者时将通过中间号的方式沟通,无法获悉到求职者的真实号码。此功能将于24小时内实现全量上线,保障全站用户的信息安全。前程无忧表示,针对央视指出的问题,决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的...
智联招聘、前程无忧、猎聘集体遭批 谁来保护求职者隐私?
线上招聘平台目前存在收入来源单一、审查机制过时等问题,说简单一些,招聘网站的商业模式是让求职者上传包括自己敏感信息在内的简历,平台让企业花钱充会员来下载这些简历(www.e993.com)2024年7月25日。这种业务模式亟须革新。”“招聘平台是否违法,是否需要承担侵权责任,关键看它在个人信息泄漏的过程中是否存在过错。比如,招聘平台是否有和假冒用人单位...
前程无忧推出企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
再次并将多次提醒个人用户对简历浏览的授权,求职者必须设置和授权简历的“公开状态”,比如不公开,仅对平台公开,以及对所有雇主公开,只有得到求职者的授权用人企业才能浏览。同时,个人用户可以通过“谁看过我的简历”功能查看简历被企业浏览的情况,当有新的企业查看求职者简历时,会通过手机系统通知并在消息频道“谁看过...
简历成被倒卖的商品 律师:若给求职者造成损失 招聘网站应承担赔偿...
前程无忧则升级“谁看过我的简历”程序,并接受求职者的投诉,倾听求职者意见。目前,三家招聘企业在公告中都表示已经达成共识,联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。虽然行业整改正在逐步推进,但招聘平台允许企业付费用户下载简历这种商业模式仍未被法律禁止,招聘平台需要履行其相应的管理义务。
求职者信息被售卖,不能让招聘网站轻易过关
晚会显示,智联招聘、前程无忧、猎聘网求职者简历被轻易售卖。据记者调查,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历。企业账户在各个端口下载求职者简历,也不会有提示。除了售卖个人简历之外,智联招聘还会售卖企业账户,由此导致个人简历被售卖情况更加泛滥。
前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告》
然而,面对宏观环境的变化,求职者不再只是被动地接受公司对自己的背景调查,一些求职者开始主动对用人单位的工作环境、福利待遇、企业文化等方面进行“反向调查”,以更全面地了解雇主情况。中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》(以下简称《报告》...