工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?|南京劳动法律师

汪正楼律师南京劳动法律师案情简介2021年5月6日，张三入职公司，岗位为置业顾问。劳动合同约定公司应于每月30日前向张三支付工资。2023年8月10日，张三向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”，离职理由为单位多次未足额支付劳动报酬。张三2022年2月工资，发放时间为3月1日；2022年11月工资，发放时间为1月3日，20...

太实用了!劳动律师必知的30个劳动用工问题!(必须收藏)

劳动法律师应当谨慎、耐心地帮助企业处理这些繁琐的法律关系,否则企业随时可能面临劳动纠纷,甚至演化为劳动争议。在这一阶段,预防风险的成本是远远小于争议发生后的解决成本的;将不同劳动关系阶段的法律风险和注意点进行精细化拆分,形成一套标准化的风险预案,又是更加事半功倍的。庞春云律师认为,劳动法律服务并非解决...

补缴社保超过2年就不受理了?还有办法吗?|南京劳动法律师

汪正楼律师劳动法律师案情简介2003年10月4日,凤某入职某电子公司。2005年11月至2020年12月,某电子公司为凤某缴纳社会保险费。2021年1月5日,双方解除劳动合同。2022年10月19日,凤某向人社局邮寄送达了补缴社保申诉书一份,请求某电子公司为其补缴2003年10月至2005年10月期间的社会保险费。2022年10月25...

员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

劳动法专业律师/00《劳动合同法》第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工...

劳动争议执行案件中,单位有权代扣个税吗

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被迫解除劳动合同通知书范本,资深劳动法律师起草,拿走不谢

本文向大家提供一份资深劳动法专业律师起草的，经典被迫解除劳动合同通知书范本，希望对劳动者的权益维护起到作用，下面以用人单位工时违法为主要内容，呈现一份被迫解除劳动合同通知书，如果是拖欠工资的，也可以表述为拖欠劳动报酬(www.e993.com)2024年11月28日。正文如下：被迫解除劳动合同通知书Xxx有限公司：本人与贵公司签署劳动合同，按照劳动合同...