年终奖打了一折,领导还把我的经理位置给了他小舅子,我:你等着

“小李，今年再坚持一下，总工快退休了，到时候让你接替他的位置。”“小李，几个项目经理里你最负责任，我都看在眼里，年终奖我一定帮你争取更多。”“小李，这个项目很紧急，别人搞不定，临时交给你来负责，辛苦了。”我就这样坚持了一年，连家人都没时间陪伴。最后却只换来一张降职通知？可能看出我有些不满...

年底前,你的工资卡或多这几笔钱!

关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。三、失业人员别忘了还有这笔钱可以领...

地主家也没有“余粮”了,三分之一美国企业或不发年终奖

部分美国企业也不发年终奖了。再就业咨询公司Challenger，Gray&Christmas最近的一项调查显示，今年决定不发放年终奖的美国公司数量，占到受访企业数的34%的企业，明显高于去年27%。连华尔街都没保住年终奖（图源：社交媒体）仅有9%的企业声称会发放高于去年的年终奖，15%的企业表示降低奖金金额。此外，还有24%的...

年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

年终奖是一类很特殊的奖金,通常要到次年年初,次年年中,甚至次年年底,才能明确具体金额并开始发放,假设员工早已离职,离职后一段时间才查到公司的年终奖明细表,员工可否要求从知道或应当知道该年终奖的存在之日起,重新计算1年仲裁时效,并在该1年内申请仲裁(哪怕是该1年内的最后1天去申请仲裁),诉求公司支付该年终...

事关年终奖!今年12月发或明年1月发,个税处理一样吗?

我有一笔年终奖,分别在上半年和下半年发放,能不能合起来算作“全年一次性奖金”?答:不可以。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。不同月份的奖金不能合并为一次。

没上满全年班,还能拿到年终奖吗?

在彭女士的案件中,法院审理后认为,彭女士是因感染新冠病毒需休养,才引发后续离职事宜,因此尽管还需再工作一天才算满一年,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖(www.e993.com)2024年11月29日。来源:摄图网认定工作不满一年,可按比例领取年终奖...

“不能停”的年会:有公司拿出2个亿发年终奖,也有人在PPT大会里...

昨天,马化腾在腾讯年会演讲上直言“工作不是做PPT给老板汇报”,格力年会也因董明珠出圈,除了“多拿出2个亿给员工发年终奖”的别人家公司式发言外,年会节目那句“我妈就是董明珠”的歌词流传甚广、争议也大。越大的公司,越是把年会看作一次宣传品牌形象、同步企业理念的机会。但对于普通打工人而言,不少公司的年会...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

答:目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月初发放年终奖。按常理也应该年前发放,因为它叫“年终奖”,但部分企业担心发了年终奖后,员工来年不上班了,故也有的分两笔发放的。因此,年终奖发...

女子因病少上1天班,年终奖全没了!网友气炸:太不近人情

公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖。

生病少上一天班,年终奖全没了!合理吗?法院这么判

法院判决:公司应当支付年终奖溧阳法院审理后认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜,故尽管原告还需再工作一天才算满一年,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。