爱管闲事的婆婆,为了讨好别人家,强制无理要求我的员工嫁人

我和老公经常劝她，不要管别人的事，最后只会招致怨恨。如果管不好，人家还会把责任推到我们身上。但婆婆无动于衷，自诩为“做好事，积善行”，说我们不懂她的好意。作为晚辈，我和老公只能忍耐，不敢对她太严厉。我好友小从要来我家玩。婆婆高兴得不得了，边切菜边问我各种问题：“你的朋友叫什么名字？家里...

转账给保险业务员出国旅行,受伤遭遇赔偿推诿!保险公司:并非公司...

众所周知,在旅行中作为组织方,如果游客发生意外,组织人员或是旅游公司要承担相应的责任。今年四月,南京杨女士和丈夫一起去越南旅游,途中丈夫意外受伤,可直到现在,相关的赔偿责任还没有确定。杨女士表示,2021年4月,她购买了一份16.5万元的“东吴乐享福养老年金保险”,成为东吴人寿保险股份有限公司南京分公司的客户。...

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法

“对生病的父母进行照顾和陪护,是为人子女应尽的责任与义务。”中央财经大学法学院教授沈建峰认为,用人单位在行使用工管理权过程中,应遵循依法、合理、善意和限度原则,在保障经营利益实现的必要限度内同时尽可能满足劳动者的利益需要;在劳动者处理个人或家庭紧急事务情形下,应尽可能给予尊重和理解,依法保障劳动者合法权益。

月薪5万的男员工做变性手术请假休养,被公司按旷工解雇!法院判决亮...

一审法院判决：公司的解除决定不符合法律规定，系违法解除劳动合同。本案中，小高的病情具有特殊性和私密性，从诊断到手术再到康复和社会复归，需要一定的康复时间和社会适应过程，故小高术前希望对病情保密，请假时仅向其直接领导口头告知，并在提交病假材料时对隐私部分进行处理，系出于自我保护的本能行为，不应严加苛...

上海丨男员工去做变性手术,请假休养2个月,却被公司辞退!理由…

据上海市总工会“申工社”微信公众号消息,原男员工小高实施了变性手术,遂请假休养2个月,期间主管同意休假,而人事却一直“不同意”其休假。不久后,公司突然以“旷工”为由,要与小高解除劳动关系……据悉,2015年4月13日,小高担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。

公司使用员工个人信用卡 违法!

因此,小区物业需要承担未尽注意义务的责任.本案中,同单元的张某,小区物业以及李女士本身对于该事件都具有一定的责任,具体责任划分三方可以通过协商解决,若无法就责任划分及赔偿份额达成一致,则李女士可向法院起诉,由法院来判断此次事件中三方责任的划分及各方需要承担的赔偿份额.记者俪臻法在身边...

深度|手术前一天,病床上的他们被精准推销了“手术意外险”

另一家医院“保险服务中心”的工作人员说法更为含糊,只自称“窗口的工作人员”。“医生主要职责做手术、看病,我们负责跟你讲手术保险保障。”银柿财经进一步询问对方“是否是属于保险公司的人”,这名工作人员表示,“你也可以这么理解”。“对于医院而言,根据相关法律规定,销售(保险)的人员肯定不能是医护人员,而且,...

24岁小伙上班6天误触辐射源面临截肢,已做3次手术

“截至现在,已经做了三次手术。”小陈说,第二次手术期间,因费用问题,他忍着疼痛专门到山东找了老板一趟。此后,老板给他写了一份承诺书,承认他是公司员工,承认他在工作期间遭受辐射事故,承诺一切医疗费用和后续治疗费用由公司全部承担。误工费每月9000元,工资和误工费次月20日至30日准时到账。

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假...

沪市上市公司公告(1月30日)

江南水务发布经营数据公告,公司2023年累计自来水供水量2.62亿立方米,同比减少2.22%;累计自来水售水量2.36亿立方米,同比减少2.71%。友发集团控股股东、实控人解除质押1.21亿股友发集团公告,公司于2024年1月26、29日收到控股股东、实际控制人李茂津、陈克春、刘振东通知,将其质押于信银理财有限责任公司的1.21亿股解除质...