在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?

首先可以很明确的告诉大家,自己主动离职肯定是没有任何的补偿,而且像你这种情况已经受了工伤,就不应当去想着主动离职的问题,应该去想着怎么样先把自己的伤给治疗好,毕竟身体才是革命的本钱,没有一个好身体,你就算是寻找新的工作,可能也会处处受阻,所以你现在做的不是应当去考虑离职的问题,应当做的是如何去尽快的...

劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

如果双方没有续订劳动合同的意愿,则劳动合同自然终止。当员工合同到期并决定离职时,这是一个相对常见的职场情况。以下是一些建议,帮助企业和员工妥善处理这种情况:对员工的建议1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

法院经审理认为,B公司于2021年9月30日以赵某个人不续订合同为由作出解除决定,其公司作为用人单位应就该解除行为所依据的事实负举证责任,但其公司并未就此提供证据予以证明,故B公司的解除行为违法,应支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。关于某设备公司是否应承担连带责任,某设备公司向B公司出具的《员工离职通知单》上...

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

2.辞职不可撤回,除非用人单位同意。3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。6.所谓的涉密脱密期一般没有依据,但是符合《保密法》的除外。

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。

40多名护士遭集体解职:三甲医院里,没有编制的大专护士

院方告诉“合同到期”的护士们，她们实际上是医院雇佣的第三方劳务派遣公司“内蒙古丽都物业”的员工，而由于医院和该公司合作关系终止，护士们也就自动“离职”了(www.e993.com)2024年11月8日。随后，医院又和护士们签订了临时劳动合同，根据合同，护士们可以在医院继续工作到2023年12月31日。等新一批招聘的护士入职，她们就必须离开。这批护士...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

又如某公司与李某劳动争议案,李某作为该公司研发人员,在辞职后拒不与公司办理工作交接手续,致使该公司启动备用方案,补救研发项目,因迟延交付样机承担了违约责任,人民法院依法判令李某赔偿某公司损失,维护了用人单位的合法权益,有利于促进企业技术创新和产业升级。

关于“离职证明”,这些权责需厘清

答案是否定的。在劳动合同解除或终止时向劳动者出具离职证明属于用人单位的“后劳动合同义务”。而在“后劳动合同义务”的履行上不存在合同法意义上的抗辩权问题,即一方不得以另一方不履行后合同义务为由,拒绝履行自己的后合同义务。而且,法律法规也没有关于“用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明需以劳动者...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?

费翔律师解答:本案表面看是用人单位以严重违反公司规章制度为由与劳动者解除劳动合同,实际是企业用强制员工休假,员工不配合,而采取警告处罚的行为。就强制休假的行为来说,公司确实有权利安排员工的年休假和加班调休,若员工不愿意休假,应视为放弃自己的权益,公司无须再支付未休年休假工资报酬和加班费。但是本案中,公...