签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。02无固定期限劳动合同的七大误区误区一:一旦订立了无固定期限劳动合同,用人单位...

第二次劳动合同到期必须签“无固定”吗?

第二次合同期满后,公司与袁订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日,双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后,袁某提出第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法,应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。于是2018年1月11日,袁某劳动仲裁委申请...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...

签了二次合同后,第三次必须签无固定合同吗?

第二次合同期满后,公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日,双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后,叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法,应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。2018年1月11日,叶若依申请仲裁...

劳动合同签订实务

如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同,除非劳动者同意签订固定期限劳动合同,否则,单位无法避免不与员工签订无固定期限劳动合同。要想不与员工签订无固定期限劳动合同,最好从第一次劳动合同或第二次劳动合同开始设计。10既然不签订无固定期限劳动合同要从第一次...

优环境 惠民生 人社政策知识库

47.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?2649.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?2750.什么是劳务派遣?2751.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?2752.什么是非全日制用工?2753.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?28...

连续订立两次固定期限劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?

答：《劳动合同法》第十四条（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，...

【社会保障】公司是否可以与员工一年一签劳动合同?

原则上,公司与员工连续签订两次固定期限劳动合同,第三次续签的时候,公司须主动提出与员工订立无固定期限劳动合同,否则公司需要支付劳动者自第三次续签固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资,除非劳动者(1)明确拒绝签订无固定期限劳动合同;(2)书面放弃签署无固定期限劳动合同;(3)要求公司签署自己提供的固定期限劳动合同...

连续两次合同到期,就能签订无固定期限劳动合同?

小优在一家互联网公司工作,第一次与公司签订了3年的劳动合同,合同期满,又与单位续签了3年的劳动合同。第二次劳动合同到期后,小优要求与公司签订无固定期限劳动合同。双方因此发生争议。第一个问题:用人单位对于签订无固定期限劳动合同是否有选择权?难道只要两次与员工签订固定期限劳动合同,到期后,单位就必须与员工...

连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次单位能否选择不续签?

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。