自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

《关于企业职工“要求停薪留职”的通知》规定:职工停薪留职期间的工作年限,计算在工龄之内。参保者停薪留职是合理合法的,办理退休时,视同缴费年限是正常参与参保者养老金待遇的计算的。但停薪留职人员应当依照双方协议规定,按时向单位缴纳一定的劳动保险费用。在社会养老保险制度建立以前的停薪留职时间,或停薪留职前的...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

劳动者在用人单位筹备期间的工作时间不计入本单位工作年限,但双方另有约定的除外,且该约定仅对劳动合同双方具有约束力。十四、天津市人力资源和社会保障局《贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》(津人社规字〔2023〕7号)54、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。前款所称...

不在岗也能算工龄?事关钱袋子!但很多人还不知道...

不在岗职工原则上属于某单位职工,但因单位或者个人原因(如个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等),却又未从事实际工作的职工。什么情况下,不在岗也能算工龄1、根据教育部相关规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

50.对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况,如何处理?用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为,劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限仍应连续计算:(1)为减少计算劳动者的工作年限,迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的;(2)利用关联用人单位与...

人社部关于对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视...

职工被除名或自动离职后,原工作单位不再负责支付其退休费;重新参加工作后,连续工龄重新计算。因此,职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分,也不能视同缴费年限。正如您在建议中指出的,“除名”和“自动离职”具有计划经济时期劳动用工管理制度的特点,相关的工龄政策根据当时国家工龄政策精神制定,也...

教师申请停薪留职,学校还需要为其缴纳社保吗?

劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年11月20日。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。《上海市劳动合同条例》第二十六条劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行:...

企业破产 停薪留职职工怎样补偿?

某公司认为，冯某自停薪留职期限届满后至公司破产一直未到公司上班，没有提供正常劳动，没有工资收入。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《劳动合同法实施条例...

职代会决定由停薪留职职工承担全部社保缴费义务 违法!

其中，停薪留职人员（包括未办理停薪留职手续的人员）经济补偿金按照2017年衡水市区最低工资标准为1590元计算。经确认，王某于1986年10月参加工作，至2017年8月破产宣告，补偿年限为31年，补偿标准为每月1590元，经济补偿金总额为49290元。机械公司破产管理人未确认王某有其他职工债权。王某对公示清单提出异议，诉至...

鼓励B类以上管理停薪留职、自行创业 华夏人寿在打什么主意?

通知称，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。停薪留职期间，人事...

长期停薪留职的事业单位职工,对退休待遇的影响体现在这几个方面

总体上是没有什么大的影响,但是如果单位没有按时为你进行调级和调薪,养老保险的缴费基数和正常上班的职工有差距,对养老金还是有一定影响的。事业单位停薪留职是上世纪90年代最为流行的方式,我在90年代初也是办理过停薪留职手续的,后来由于政策不允许继续停薪留职了,没