用打分方式解除试用期员工,可行吗?法院列明9种参考情形!|劳动法江湖

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。而劳动争议司法解释规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,用人单位与在试用期内的劳动者解除劳动关系的,应当就劳动者...

2025四川泸州市考试录用公务员(参照管理工作人员)339人公告

(二)新录用公务员试用期为1年。对新录用公务员的管理,按照公务员法和有关规定执行。(三)新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。享受艰苦边远地区照顾政策录用到叙永县、古蔺县县乡职位的,在我市艰苦边远县乡机关的最低服务年限为5年(含试用期)。5年服务期内的管理,按照中央、省关于乡镇干...

等劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

《劳动合同法》第三十九条第(一)款为过失性辞退,条款具体内容为“在试用期间被证明不符合录用条件”,按照该条款辞退,用人单位必须有相应证据证明劳动者不能达到录用条件。非过失性辞退则是根据《劳动合同法》第四十条第(二)款:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。并且按照第四十六...

2025四川甘孜州考试录用公务员(参照管理工作人员)179人公告

(二)新录用公务员试用期为1年。对新录用公务员的管理,按照公务员法和有关规定执行。(三)新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。享受艰苦边远地区照顾政策录用到艰苦边远县乡机关的公务员,在本州艰苦边远县乡机关的最低服务年限为5年(含试用期)。5年服务期内的管理,按照中央、省关于乡镇干部...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

第三十九条第二项之规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

乐山市2025年度公开考试录用公务员(参照管理工作人员)的公告(459人)

(三)新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)(www.e993.com)2024年12月19日。享受艰苦边远地区照顾政策录用到艰苦边远县乡机关的公务员,在本市艰苦边远县乡机关的最低服务年限为5年(含试用期)。5年服务期内的管理,按照中央、省关于乡镇干部队伍建设、艰苦边远地区新录用公务员管理的有关政策规定执行,详情可咨询招录机关。

贵安新区2024年公开招聘高层次雇员公告

2.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)、事业单位被辞退未满5年的。3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的。4.不符合招聘岗位要求相关条件的。5.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政...

毕业季攻略 | 关于试用期,你要知道的事

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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6.服从新华社驻外工作安排;7.符合国家和新华社关于亲属回避的相关政策规定;8.符合国家法律法规规定的其他条件。因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国共产党党籍的人员,在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员,以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得报名应聘。

企业经营情况发生调整时如何处理?市人社局解答

公司被合并后,工作年限会重新计算吗?工伤待遇受影响吗?企业名称调整后,原劳动合同的内容要跟着变更吗?企业经营情况发生调整时,这些可能遇到的各类情况如何处理?来看市人社局的解答↓公司被合并后,工作年限会重新计算吗?小鱼去年9月入职一家食品加工企业从事质检工作。上周,听不少同事在议论,说公司马上要和集团下属...