上海国企高管将签任期契约
其中,董事长、总经理每届任期为3年,经理班子副职成员的任期由董事会确定,一般不超过本届董事会。市管企业领导人员任期届满,经考核合格的可以连任,但在同一岗位任职时间一般不超过三届。退休年龄最高不超过63周岁。三类企业各设不同目标在上述例会上,华一沨重点通报了上海市国资委四季度的有关工作,其中包括,推进...
沪将推国企高管任期制契约化
沪将推国企高管任期制契约化上海17日公布了《进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,提出20条改革举措。根据改革目标,上海将形成2-3家符合国际规则、有效运营的资本管理公司;5-8家全球布局、跨国经营,具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团;8-10家全国布局、海外发展、整体实力领先的企业集团和一批技术领先、品...
江苏无锡推国企高管"任期制" 同一岗不得连任三任
无锡新出台的国有企业高管任期制具有任职时间的有限性、职位的不重复性、执行的强制性和制度的配套性等特点。也就是说,在同一岗位不得连任三任以上,在董事会监事会和经理层不交叉兼任。今年是无锡市国有企业领导人员第一届任期,起止时间为2009年1月1日至2011年12月31日。接受首批任期聘书的无锡产业发展集团董事局...
江苏无锡率先实行国企高管“任期制”
开始了无锡市国有企业领导人员“任期制”第一届任期,起止时间为2009年1月1日至2011年12月31日。无锡市国企高管任期管理的对象主要是这些企业的领导人员,包括国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事;党委书记、副书记,纪委书记;总经理、副总经理;工会主席,三总师。董事长、副董事长和董事的任期每届三年,总经...
国企经理层不止“三年而已”,从任期制契约化到职业经理人
2016年3月,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》进一步强调,要研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见。2020年1月,国务院国有企业改革领导小组推出了两个重磅操作指引:《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》、《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》(以下简称“《操作...
1800亿国企三年被查高管59人:董事长教唆儿子收受千万元“赞助费”
在此番被查的几人之前,四川能源投资集团的屡屡曝出贪腐问题,且已有多位高管落马(www.e993.com)2024年8月6日。2020年4月30日,四川省纪委监委发布消息,原四川能投董事长郭勇涉嫌严重违纪违法,正在接受纪律审查和监察调查。同年落马的还有原四川能投副总经理李昌伟。资料显示,二人曾在四川能投集团任期长达9年。而在这9年里,郭勇插手干预、谋取...
国企身份成高管“造富”平台 老字号桂发祥三年发展行业最差
7月8日晚间,桂发祥(002820.SZ)发布公告称,任期未满的董事长吴宏因工作原因向董事会递交了书面辞职报告,辞职后将不再担任任何职务。高管离职并不罕见,但桂发祥高管离职总会引起市场热议。桂发祥作为天津市河西区国资委控制下的国企平台,高管及员工持股作为国企改革的试点,本意是希望获得国资与员工之间的共赢,但桂发祥头...
山东国企高管摘“官帽” 摈弃“无过便是功”
今年6月,山东省启动以“市场化选聘、契约化管理”为核心的国企经理层管理改革,一批国企高管被摘掉“官帽”,成为“市场的人”。山东省委组织部副部长时培伟介绍,按照新规,山东省管国有资本投资运营公司经理层人员由董事会按程序聘任,实行契约化管理,不再纳入省委管理。原则上要求未满57周岁的企业经理层人员应选择契...
「对话国企掌门人」业绩连续三年超30%复合增长 北方华创是如何...
如何完善中国特色现代化企业制度,是很多国有企业深化改革中的重点难点。过去三年,北方华创为了完善现代化企业制度,采取了优化公司董事会结构,推行任期制和契约化管理等方面的改革。在优化公司董事会结构方面,2019年12月,北方华创完成了改革后新一届董事会、监事会的换届选举工作,保持了外部董事占多数席位的结构设置...
这位国企高管今年被扣钱了,国企薪酬管理改革改到哪了?
2015年,国企高管薪酬水平整体偏高曾引起广泛讨论并触发了一轮薪改。彼时,央企高管薪酬开始实施的差异化薪酬改革,企业负责人薪酬将由过去的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。2020年启动国企改革三年行动以来,全面推进经理层成员任期制和契约化管理,具备条件的企业推进职...