不好!又有外企裁员,还恶意补偿,赔偿金为“N+4”至“N+8”……
2023年12月8日 - 网易
据网友爆料,补偿标准是N+4至N+7,具体根据工作年限确定。后又有网友确认,最高是“N+8”。这就很过分了。因为根据国内劳动法的规定,裁员按照“N+1”的标准补偿。“N”是工作年限,“1”就是多给1个月的工资。而在实际中,国内很多企业在裁员时能够做到“N+1”就不错了,不少企业为逃避补偿或者少补偿,...
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公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?
2024年3月18日 - 上游新闻
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。陈逢逢律师表示,所以在本案中,双方协商解除劳动合同的,可以按照...
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员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
2023年5月23日 - 新浪
N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻...
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