超龄,工亡补助金要递减吗?同一法院,前后观点截然相反!|劳动法江湖
关于一次性工亡补助金的金额是否应参照人身损害赔偿按年龄予以扣减。因一次性工亡补助金与死亡赔偿金分属于不同性质的赔偿机制,计算办法也依据不同的法律规定,在《工伤保险条例》未规定可根据工伤职工年龄进行赔付的情况下,公司主张按年龄递减,缺乏法律依据。经核算,一审判决的金额并无不当。同一法院相反观点裁判摘录...
员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言
就此,仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。4月份,这则谣言又被改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社保承诺书,后又去有关部门投诉,并获得赔偿的内容,标题变更为《2018劳动法:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》。此后,部分媒体网站...
劳动法问答|为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?
现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可能会栽跟头,更何况是中小微企业,稍不留神就可能会赔的底裤都没有了。当然了,实践里...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...
在法定最长试用期内协商顺延试用期违法,单位应支付赔偿金
法院生效裁判认为,关于违法约定试用期赔偿金问题,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,某教育公司与王某订立期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同,其中试用期为2018年3月26日至2018年6月25日。后某教育公司以王某在三个月试用期间没有签单为由将试用期延长至2018年9月25日,这一行...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月3日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动法问答|用人单位不服劳动仲裁裁决起诉,劳动者在一审时发现...
一、劳动者收到仲裁裁决书之后在十五天之内向法院起诉的:可以。此时由于劳动者不服仲裁裁决,仲裁裁决并未对劳动者生效,此时劳动者可以在法院一审辩论终结之前提出变更诉讼请求,将补偿金变更为赔偿金。《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发﹝2022﹞9号)...
公司开除在外聚餐时打架的员工,为何仍需支付赔偿金|劳动节说劳动...
后民警到场处置调解,未对蒲某采取治安拘留或其他强制措施。事后,贸易公司认为,聚餐系工作关系的延续,蒲某的打架行为已严重违反公司规章制度,遂向蒲某送达了辞退通知书。蒲某不服公司处理,起诉至上海市长宁区人民法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
劳动法专家提醒:注意区分补偿金赔偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点,即年内依法解除劳动合同,劳动者最多可获相当于一个月工资的...
《劳动法》第九十一条规定的“赔偿金”,其实是“加付赔偿金”
《劳动法》第九十一条中,确实规定了四种需要支付“赔偿金”的情况,但该规定现已被《劳动合同法》第八十五条取代,并被明确为“加付赔偿金”(注:标准为应付金额的50%至100%),从内容上看,该赔偿金也区别于《劳动合同法》第八十七条的“违法解除劳动合同的赔偿金”(注:标准为经济补偿的二倍,也即俗称的2N),两者...