辞退员工补偿标准

打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金...

小米辞退三名违背保密义务员工支付赔偿金吗

在小米辞退三名违背保密义务员工的事件中，以小米管理之严谨，不但有相对应的保密制度和机制，还成立了保密管理稽查团队，当事3人不但拿不到任何经济补偿金，还有可能承担给公司带来经济损失的赔偿责任。在实际工作中，员工一旦违背契约精神，因为利益关系泄露了公司的商业机密，解除劳动合同是属于最轻松的基本操作，有的...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月(www.e993.com)2024年11月27日。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。

你正在“试用期”?这些事要注意_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(7)员工非因公负伤的,医疗期满后不能从事工作的。注意:第(1)-(5)种情况,公司无需支付经济补偿金,但是第(6)(7)种情况,公司需要向员工支付经济补偿金(N)。除上述情况外,公司辞退试用期员工的,应当支付经济赔偿金(2N)。那么,职场新人如何才能通过试用期呢?

新一轮裁员潮,HR累倒了

她只能在权限范围内,尽可能为被裁员工争取补偿金。阿梓透露,当下有些公司谈离职补偿时会按照基本工资或是去掉福利折算,想办法缩减金额。她如今所在的公司,至少不克扣员工基本福利。上层愿意在正常范围内多提供辞退补偿。收到裁员通知时,她甚至为同组被裁的女生开心。女孩并不适应极度内卷的办公环境,她拿到补偿金自己...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

声明中还提到,视频中的员工为公司前员工孙某,于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

员工被辞退后申请仲裁向公司索赔668万元然而公司表示该员工提交的证据见都没见过一查发现:均为伪造事件回顾张某于2007年进入江苏某汽车零部件有限公司,后担任公司销售副经理。2011年3月,该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间...