职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

企业裁员或者辞退员工时,根据《劳动合同法》是要给于员工一定的经济补偿的,一般是N个月工资,如果不给员工1个月的离职缓冲期,那就是N+1个月的工资。当下裁员现象早就司空见惯,所以这里的“N”和“N+1”已经成为了众所周知的代名词了。那么,N*月工资,或者(N+1)*月工资,这里的“月工资”究竟指的什么呢?

新东方否认“离职补偿金”说法,称不存在辞退董宇辉一说

与辉同行从东方甄选的剥离，是双方互相友好协商并达成一致的结果，不存在辞退一说。公司安排将与辉同行自成立以来的所有收益以及与辉同行股权转让相关的全部款项支付给董宇辉老师，是对董宇辉老师和与辉同行未来继续发展的支持，而不是离职补偿金。7月25日，新东方和东方甄选控股有限公司（01797.HK）同时公告旗下知名主播...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

辞退员工补偿标准

打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节(www.e993.com)2024年11月27日。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...

试用期被辞退有补偿吗?

但如果劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法继续履行原劳动合同,那么用工方应当提前30天通知劳动者,并支付一个月的工资作为代通知金。同时,根据劳动者的工作年限,用工方还需要支付相应的经济补偿金。这一规定确保了劳动者在失去工作时能够得到一定的经济补偿,以应对生活上的困难。

徐峥的《逆行人生》,人生就没有顺风而行,只有奔跑、努力与挣扎

剧情很简单,原来在大场的业务骨干高志磊(徐峥饰演)在给公司卖命苦干了十一年之后,突然被辞退了,而且补偿金只有30万远远少于规定的70万。已经45岁的中年IT男,彻底被职场嫌弃,而这时女儿考上了国际学校,学费要20万;父亲又因为知道儿子失业,者急加劳累,突发脑梗住院;还有刚买不久的大房子房贷一个月要1.5万,这三座...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

辞退和开除有什么区别?被开除了还能获得经济补偿金吗?

反之,在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的,如果用人单位方存在违法行为,或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。上述是小编整理的辞退和开除的知识,希望能对各位读者有所帮助。