中企法顾唐天平:经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗?
2024年5月9日,人社部官网对此作出公开回复,明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。劳动关系司回复:根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?
答:没有上限。首先,根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定,用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。其次,根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
经济补偿金有上限吗?_上观新闻
二是年限,最高不超过12年。该网友的情况,其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,即不属于经济补偿金上限的限制范围,所以他的经济补偿金以其应得月工资为标准计算,不受最高12年的限制。经济补偿计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1...
被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?_上观新闻
答:没有上限。首先,根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定,用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。其次,根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
经济补偿金有上限吗?
也就是说,对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者,经济补偿金有上限,具体有两方面限制:一是月工资,按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算。二是年限,最高不超过12年。网友vv的情况,其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,即不属于经济补偿金上限的限制范围,所以vv的经济补偿金以其应得月工资...
月平均工资15701.08元!
2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元,因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元(188413/12)(www.e993.com)2024年10月21日。四、确定赔偿金的上限根据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
深市上市公司公告(1月26日)
本次回购的资金总额不低于人民币1亿元(含)且不超过人民币2亿元(含)。回购价格不超过人民币8.5元/股(含),该回购价格上限未超过董事会通过回购股份决议前三十个交易日公司股票交易均价的150%。回购期限自董事会审议通过回购股份方案之日起12个月。按照回购金额下限、回购价格上限测算,预计可回购股份数量约为1176.47万...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
马*艳:经济补偿支付年限有上限吗?关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重...
深圳市奋达科技股份有限公司第五届董事会第九次会议决议公告
回购股份的实施期限自董事会审议通过之日起不超过12个月。董事会授权公司管理层在有关法律法规及规范性文件的规定范围内全权办理回购股份相关事宜。具体内容参见公司在巨潮资讯网及《证券时报》《上海证券报》《证券日报》披露的《关于回购公司股份方案的公告》。
【以案释法】经济补偿金如何计算?注意:12个月并非上限!
经济补偿金年限:12个月(2008前)+1.5个月(2008后)=13.5个月经济补偿金=8000元×13.5=10.8万元案例三:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同,其月平均工资为10000元。案例三属于尽管不符合“2008年之前”封顶的法定情形,但符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型与案...