汇丰:传放慢招聘、控制出差应酬费用,投行家出差每天要见3场客

彭博引述知情人士称,HSBC汇丰(00005.HK)据报正放慢招聘速度,并要求投资银行家控制出差和应酬支出。即将离任的汇丰集团行政总裁祈耀年(NoelQuinn)希望控制公司成本。报道引述消息人士透露,在某些情况下,汇丰没有对最近数月离职或辞职的员工补充招聘,有些业务被告知全面暂停招聘,不过这并不意味会影响面向客户的职位。

传中原证券一员工离职4年被要求退还出差补助 投行员工持续下滑

传中原证券一员工离职4年被要求退还出差补助投行员工持续下滑近日，中原证券一名股权承做前员工爆料，自己2020年从公司离职，然而最近两天接到电话，让自己退还之前发放的出差补助。对于前员工的爆料，凤凰网财经《投资观察》多次与中原证券进行求证，但截止发稿，该公司并未回应此事件。官网信息显示，中原证券总资产近55...

投行全职内推 | base香港/深圳,起薪20-30K,券商投行工作,公司规模...

社招荣大集团投行咨询顾问,base香港/深圳,起薪20-30K,券商投行工作,辅助大型券商H股上市尽调;公司规模大稳定性高+五险一金+加班少出差少;1-3年四大八大港股IPO审计经验+英语&粤语流利,近期入职岗位职责:1.参与推动企业及投行的业务与科技、业务与数据,实现充分的双向融合;2.推动核心业务流程和中后台管理流...

特写|跳槽、换岗、GAP、苟着……四位投行人的真实现状

那些年，夜以继日地加班与出差是常态，工作与生活无边界是常态，努力就能大概率获得正反馈也是一种常态。而当行业转冷，他们也开始意识到，如果存在所谓“投行光环”的话，这份光环不仅来自投行人自身的努力，也来自时代红利与周期。“每个行业都有自己的周期，说不定过几年行业又会恢复活力。只要不虚度，行业向好...

降薪、换岗、跳槽,投行人开始在低谷期寻找“新饭碗”

IPO越来越严，投行工作越来越难，但程敏也觉得，“阵痛”是必要的。当下，投行也在寻找新出路。“从以往的情况来看，投行业务要度过低谷期，需要保持人才队伍稳定的基础上，紧跟政策导向，及时对业务重点和资源布局进行调整。”唐云说。投行也正在调整“航向”。例如，在坚持早期服务和全流程服务的前提下，灵活调整项目...

投行到底有多少少爷小姐?

哎呀他还觉得冤呢,因为高盛、德银、瑞银、瑞信、花旗、美林,都这么干啊,有个说法,四大和投行里面,就两种人,一种是螺丝钉,一种是VIP,我们学校上财,那家里没背景的同学,吭哧吭哧考完CPA又考司考又考CFA考保代,最后进四大天天出差下乡跑工地的,就是螺丝钉(www.e993.com)2024年11月10日。这些二代,就是VIP,靠资源拉单子,有单子才能轮到螺丝钉...

金融人眼中的彼此之“投行”

投行加班熬夜出差,这其中的吃饭、打车、坐高铁、住酒店(虽然说现在报销级别降低了,但又不是说不给报销了,也就是说以前能坐一等座,现在只能坐二等座,以前是五星级酒店,现在就是三星了),不都是要报销的内容,实习中学会了,之后都是给自己报销的,可都是钱啊,这流程不得先学会了。

985大学生实习一天,何以让千亿投行董事长震怒?

通常说来,投行的内部会议不同于花里胡哨的路演,而且时间很紧,一般都是把最重要的问题列在最前面说。王公子视频中透露出来的会议重点包括:一,协议未上会,统一做一版收入、开票;二,回签的合同和发票要统一;三,科环本部维保情况。我来简单说一说这是啥意思。

投行人转型:从卖理财开始|金融职场图鉴

金融职场图鉴之投行篇出差奔波了一天,晚上8点多钟,徐贵回到酒店,打开电脑继续梳理一家城投客户的资料。作为一家中型券商某省分公司的投行部总经理,徐贵除了负责债券承销和并购重组等传统投资银行业务外,还面临着一项新挑战:公司要求他带领部门人员销售公司旗下的资管理财产品。这让他倍感焦虑。

被降薪、调岗、内卷的焦虑裹挟 投行人卸下“光环”

除降薪、调岗、加压等刚性压力外,考核、考勤成了劝退投行人的柔性指标。“我现在是非必要不出差。”谢城直观地感受到了公司因“降本”而让投行部门人员的工作受限。在两年前对出差的酒店、交通标准下调后,现在,他所在的公司要求员工减少出差,出差等事项都要事前审批,否则无法报销。