工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

其实正常情况下,如果你做账比较规范的话,那么你当期计入成本费用的数和你当期应付职工薪酬的数据是一致的。计提时候:借:管理费用等贷:应付职工薪酬发放时候:借:应付职工薪酬贷:银行存款所以,在填写汇算清缴表时候我们可以直接看应付职工薪酬的借贷方发生就能知道当期账载金额和实际发放额。。但是很多企业做账...

应付职工薪酬!!!

本期工资福利总额=期末应付职工薪酬(取自资产表)+支付给职工以及为职工支付的现金(取自流量表)-期初应付职工薪酬(取自资产表),以总额除以员工人数,就可以判断其薪酬水平是否合理,比如某些上市公司可能出现人均薪酬几百元或几万元的怪现象,这就很值得怀疑了。如果现金流量表中的本年度和上年度“支付给职工以及为...

每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”

1、公司的交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算,并允许税前扣除。2、若是单独发放职工的交通补贴,应计入“应付职工薪酬-福利费”中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除。提醒:各种福利性补贴计入工资薪金核算必须同时...

差旅费津贴,没有发票不得税前扣除?

所以很显然,对于这种性质的津贴,会计核算是不能计入工资,也不该计入福利费。怎么记账呢?直接在报销时候合并其他机票等差旅费一并计入差旅费科目即可。比如,甲公司的差旅费制度规定,公司普通员工出差每天伙食费补助70元,市内交通费补助50元,合计120元,公司不再单独报销餐费和市内交通费。管理人员小张出差2天,机...

新会计准则下应付福利费会计科目应该这样处理呢

当然企业也可以先提后用的方式,但企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该是没有余额的。这个意思不是指职工福利费不允许存在余额,而是在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,...

工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算(www.e993.com)2024年11月10日。

转发财政部有关行政单位会计制度的通知

2.“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”、“应付其他个人收入”科目。新制度未设置“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”、“应付其他个人收入”科目,但设置了“应付职工薪酬”科目,其核算内容涵盖了原账中上述三个科目的核算内容。转账时,应将原账中“应付工资(离退休费)”、“...

中央企业执行《企业会计准则》有关事项的补充通知

三、企业应当加强职工福利费和工资总额管理,严格控制人工成本增长幅度,按规定使用应付福利费余额和应付工资余额,不得随意扩大职工福利费开支范围和提高开支标准。四、企业应当根据新准则的有关规定及相关指标解释口径编报《中央企业执行新会计准则期初数申报表》及报表重要项目说明,经会计师事务所审计并出具专项审计报告...

从职工薪酬兑付情况,巧判上市公司现金流

应付职工薪酬与薪酬总额的关系如下:1、员工当年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金(当期现金流量表)+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额2、“支付给职工以及为职工支付的现金”并不等于员工拿到手的钱,这个大家应该都明白,和税前、税后工资的意思差不多。

铁路行业统计调查制度

32续表财务费用14利息净支出15资产减值损失16公允价值变动收益17投资收益18营业利润19营业外收入20政府补助21应付职工薪酬22本年应交增值税23单位负责人:统计负责人:填表人:联系电话:报出日期:20年月日说明:1.统计范围:全国铁路运输企业.2.报送...