央国企还在执行:关于工资总额组成的规定
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工...
年终奖要不要扣税、离职还有吗?这些问题你要知道
工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。因此,年终奖广义上仍属于工资性的劳动报酬。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但是当劳动合同或用人单位规章制度有规定有“十三薪”或年终奖数额及计算方式的,年...
年终奖计入社保缴费基数吗?权威答复来了!
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定,奖金发放与否,既要考虑劳动者的工作业绩,又要结合单位增收节支的情况来确定。从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出,我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效奖金3000元、综合补贴1500元,共计1万元,以后若工资调整,调整的工资计入绩效奖金和综合补贴。在调岗之前,公司实际上按劳动合同约定的工资构成和工资总额为赵某发放工资。法院认为,赵某被调岗至下属企业公司同级职务岗位...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...
年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?
该款为2021年全年奖金,平均每月为750元;在计算O某离职前12个月即2021年6月至2022年5月期间的工资总额时应加上2021年6月至12个月的奖金合计5250元(750元×7个月)(www.e993.com)2024年10月16日。O某对原审法院确定的除年终奖金以外的2021年6月至2022年5月期间的工资数额没有异议,因此,本院确认双方解除劳动关系前O某的月平均工资为6099.92...
平均工资是怎么算出来的 全面解析计算方法
根据相关法规,工资总额不仅包括基本的计时和计件工资,还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日薪和时薪时,法定节假日的工资也应被计入,月计薪天数通常设定为21.75天。平均工资是怎么算出来的全面解析计算方法对于病假期间的工资扣除问题,一般原则是不扣除工资。国家规定医疗期内,雇员应获得不...
涉及绩效奖金,年底打工人必看! | 小乐说法
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...
绩效工资与绩效奖金合二为一,副高教师每月6000元,有这可能吗?
绩效工资和绩效奖金合二为一的说法只是一种臆断而已,就算是有些地方的义务教育教师可能会同时有绩效奖金和绩效工资,也没有将这两个款项合二为一的发放方式,另外,就算两项加在一起,副高级教师也无每月6000元的可能,在经济比较发达地区可能有4500元左右。
企业亏损了,还得发放年终奖吗?
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,奖金属于支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,年终奖属于奖金中的生产奖,所以一般认为,年终奖也是劳动报酬的组成部分。属于劳动报酬的年终奖具有“事后激励”的特征。按照签订合同的本意,雇主和雇员必须事先就合同...