五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资
我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家。近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高...
社保在线|社保缴费基数包括哪些内容?
社会保险缴费基数包括哪些内容是有明确规定的。《社会保险法》规定,社会保险费按照职工的工资总额作为缴费工资基数。工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位在确定缴费基数时应注意以下几个方...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
公司按需照工资总额缴纳社保!很多企业为了节省人员成本,会按照最低基数给员工缴纳社保。这样真的可以吗?来看看这个稽查案例吧!1税局下达通知书要求企业按照工资总额缴纳社保最近,某公司收到一份由税务局下发的《社会保险费事项通知书》:事由:用人单位未按照规定办理社会保险登记,以单位职工工资总额比例按时为全...
哪些计入社保基数?哪些要交个税?哪些计入工资总额?
所以,高温津贴是属于工资总额的,也计入工资总额核算。那计入社保基数吗?劳社险中心函[2006]60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定,高温津贴属于社保基数的范畴,这点和工资总额的口径是一致的。计算缴纳个人所得税吗?《个人所得税法》规定,下列所得免税。但是这里的津贴非高温津贴,这里的津贴是特...
年终奖计入社保缴费基数吗?权威答复来了!
《中华人民共和国社会保险法释义(十一)》第十二条的规定:“用人单位应当缴纳基本养老保险费的基数是本单位职工工资总额。”“工资总额由以下六个部分组成:(1)计时工资,指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。(2)计件工资,指按计件单价支付的劳动报酬。
“五一”加班工资能计入社保缴费基数吗?
计算方式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天加班工资可以计入社保缴费基数吗?可以的(www.e993.com)2024年10月9日。按政策规定,企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资总额(或上一年月平均工资)确定,工资总额包...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。……”因此,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,具体可以参考上述文件规定。
一文看懂社保入税和年度工资申报
易小路:1、一般等于当月所有工资收入;2、包括津贴、奖金、加班费。计算公式为:职工月平均工资收入=XX年度职工个人的工资总额/实际月数(≤12)HR小白:集团公司在各地都有法人实体,怎么一起申报年度工资基数?易小路:登入各地的电子税务局,或下载各地的社保费管理客户端,分开申报。
社保缴纳出事了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
事由:用人单位未按照规定办理社会保险登记,以单位职工工资总额比例按时为全员代扣代缴社会保险费。告知事项:请你单位接到本通知之日起,为你单位员工自用工之日起三十日内依法做好社保登记缴纳社会保险费。在日常工作中,很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。
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2.月计件工资:计件单价×当月所做件数3.平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4.假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5.法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6.直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%...