哪些计入社保基数?哪些要交个税?哪些计入工资总额?
所以,高温津贴是属于工资总额的,也计入工资总额核算。那计入社保基数吗?劳社险中心函[2006]60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定,高温津贴属于社保基数的范畴,这点和工资总额的口径是一致的。计算缴纳个人所得税吗?《个人所得税法》规定,下列所得免税。但是这里的津贴非高温津贴,这里的津贴是特...
下个月起大家可以领防暑降温费啦!谁能领、多久领
高温津贴应纳入工资总额,所需费用在企业成本费用中列支。降温食品可代替高温津贴?不可以。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,但不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。上夜班可否领取高温津贴?高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高...
信了这份“高温补贴”可能凉透你的心
归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额。不同省份发放的高温津贴一样吗?我国南北气候差异大,不同省份发放高温津贴的标准和时间都不一样。其中,广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月300元;吉林、辽宁等地的高温津贴标准为每月200元。提示:遇到这种诈骗应该这么办1....
今天入伏,这笔钱你领到了吗?
归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额。高温津贴发放误区误区1:按实际高温天数计发按照《防暑降温措施管理办法》规定,无论夏季出现多少个凉爽天,企业都须全额发放高温津贴。误区2:防暑降温饮料充抵高温津贴《防暑降温措施管理办法》规定:“用人单位应当为高温作业、高温天...
工资可能有多项调整!本月或多发……需要提醒哈尔滨市民的是→
防暑降温费针对人群室内外高温作业一线职工高温期所有职工支付方式现金支付或发放物品归属类型属于职工工资组成部分属于福利不计入工资总额进行健康检查在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温...
下月起,你的工资或将多一笔钱
针对人群不同:高温津贴针对室内外高温作业一线职工,防暑降温费针对高温期工作的所有职工;支付方式不同:高温津贴仅可现金支付,防暑降温费可现金支付或发放物品;归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额(www.e993.com)2024年9月9日。06防暑物资能充抵高温津贴吗?
本月起,连发三个月!高温津贴来啦!
高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,在职工福利费中列支,不计入最低工资标准和正常工作时间工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。
即日起,工资或加300元!
归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额。03上夜班有没有夏季高温津贴?若6月无高温日,高温津贴可以不发吗?高温津贴发放的条件只取决于:工作环境是否为露天工作环境温度是否超过33℃而与工作时间是白天还是夜晚,当月是否有高温天气无关。只要符合高温津贴的发放条件,企...
黄石高温补贴怎么发放?最新回应来了!
用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准中不包含高温津贴,高温津贴从成本中列支,计入工资总额。高温津贴的多少,一般是按照劳动者实际出勤且从事高温作业的天数来折算的。在这里提醒大家,高温津贴不缴税哦。高温津贴不包含在最低工资标准中,如遇用人单位不发津贴,职工可以先向企业工会反映情况,...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
4.在本单位领取工资等劳动报酬(“谁发工资谁统计”原则)2劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣人员为:1.与劳务派遣单位签订劳动合同2.被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作3.劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》。