2024年社保缴费基数调整后,参保职工每月多缴多少钱?
根据国家的社保制度要求,企事业用人单位需依法、依规并且及时、足额为劳动者缴纳社会保险,比如像医疗、养老以及失业保险,则需要由用人单位与职工共同承担保险费用。以基本养老保险为例,一般情况下,单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的16%;个人缴纳基本养老保险费用的比例为本人缴费工资的8%。并且值得一...
社保缴纳出事了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)规定:“第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日...
哪些计入社保基数?哪些要交个税?哪些计入工资总额?
《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)规定,津贴和补贴属于工资的范围。具体津贴补贴指的是什么呢?所以,高温津贴是属于工资总额的,也计入工资总额核算。那计入社保基数吗?劳社险中心函[2006]60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定,高温津贴属于社保基数的范畴,这点和工资总额的口径是一致...
热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...
社会保险缴费由单位和个人共同缴纳,其中,个人应承担部分由单位代缴至社保部门。单位为职工申报缴费工资时,职工的上年度月平均工资不包含生育津贴,应按照单位上年度给生育职工实际发放工资的月份、工资总额计算平均工资。○市民咨询在校大学生缴纳社保产生“误缴费”,如何退费?●专家解答关于在校大学生的社保退费问题如...
年终奖计入社保缴费基数吗?权威答复来了!
但以下支出不需要计入社保基数:02关于年终奖你不得不知的4个问题一、年终奖发不发,由谁说了算?国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定,奖金发放与否,既要考虑劳动者的工作业绩,又要结合单位增收节支的情况来确定。
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)规定:“第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金(www.e993.com)2024年10月10日。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
社保缴费基数和工资收入有什么关系?
根据《劳动工资统计报表制度》,由社保部门发放的工伤补助金不计入工资总额。6.“员工到异地工作发放的差旅补助或异地安置费”是否计入工资总额统计?根据《劳动统计报表制度》规定,单位员工到异地工作而发放的差旅补助或异地安置费等,是因异地工作而产生的费用,不纳入工资总额统计。
新时期人力资源合规管理,社保专项审计的人事问题与应对策略
由上可知,很多HR认为把工资进行拆分就可以不计入工资总额的理解是错误的。六、审计后期该如何处理?根据审计发现,审计机构会撰写社保审计报告,如上年度工资总额与本年度社保基数匹配就意味着社保审计通过;如未能通过,社保事业管理中心会出具整改通知,要求补缴社保,补缴金额除用人单位部分还包括员工个人部分。
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
(4)社保、工会经费滞纳金《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳...
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的...