今日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
对于部分基层劳动者,或者以最低工资作为基本工资的人群,到手工资就会上涨。4.病假工资上涨职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低...
7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
对于部分基层劳动者,或者以最低工资作为基本工资的人群,到手工资就会上涨。4.病假工资上涨职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低...
劳动工资统计填报中的常见误区
工资单上的实发工资,就是工资总额吗?工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。购物卡、商业保险不能算工资吧?不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计...
每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”
1、公司的交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算,并允许税前扣除。2、若是单独发放职工的交通补贴,应计入“应付职工薪酬-福利费”中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除。提醒:各种福利性补贴计入工资薪金核算必须同时...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
“谁发工资谁统计”不能简单理解为谁直接交付了工资,还应考虑谁确定了员工的工资标准、核算了工资额、并在单位财务账目上体现了工资支付。从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。包含在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员三大类!
【新通药物1】通过报销发票或者供应商来给高管发工资,犯了每个...
2、不规范行为是否在财务报表上恰当反映上述不规范行为公司已经调整入账,支付给张登科的奖金已从原科目调整至“管理费用—职工薪酬”,支付给金伟丽的工资也已从原科目调整至“研发费用—人工费”,公司承担的滞纳金已于缴纳当年计入“营业外支出—滞纳金”,上述不规范行为均已在财务报表上恰当反映(www.e993.com)2024年9月19日。
刚刚!虚列工资被罚30万!不能这样发工资了!
我们公司都是现金发工资,可以吗?答:这是完全可以的,国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定,员工工资是可以现金支付的。情况三为什么还有很多人必须银行转账呢?答:当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代,身处京沪广深等一二线城市的你们,竟然用现金发放工资?你们内...
税务局明确!2023年,这样发工资将严查
公司将高收入人群(例如总经理、副总)工资薪金进行分拆,计入公司其他员工工资薪金中,以分拆后的金额进行个人所得税纳税申报,实现降低个税的目的。五、工资薪金所得不符合规定单位将员工工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等,以下列方式发放实际具有工资性质的津贴、补贴,实现少缴或者不缴纳个税的目的。
工资未经公示不得发放?来说说你的意见...
拿工资条来说,工资条记录了你的工资明细,然而在不少企业中工资条已经成为“不能说的秘密”。赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年,从没有见过工资条。她告诉记者,每到月底工资都会打到自己工资卡里面,但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条,被告知单位不发工资条,是因为工资属于单位机密。甚至有网友...
私户发工资被查了,企业被罚近30万!税务局明确!2022年,这样发工资...
企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为,但是如果不符合财务流程,没有代扣代缴个税,那么就违规了。案例中,是因为没有代扣代缴个税,所以被罚的。2、“私转私”是税务稽查的重点对象之一,通过私户发工资,奖金等,今后一定不能再有了,一旦发现,必会重罚。